1、现在主要是为了少招假工而实行的一个政策，就是23周岁以上的可以直接面试，低于20周岁暂时不能面试，在20周岁到23周岁之间的内部可以推荐，但要通过富士康内部审核，审核通过了才面试。希望能帮到你，我是在新郑港区富士康。

2、富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，良好的品行。

3、大量的劳动者倾向于选择比较稳定的工作，而富士康的大部分工作比较的稳定。因此为了解决工作岗位少的问题，也只能够提高工资。很多工作对工人的年龄都有一定的要求，如果超过了这个年龄，就没有办法进入富士康。

4、当然文艺进入富士康工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须有初中以上的证件。除此之外，员工也必须携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。而且身份证件的有效期限不得低于一个月。

1、能。根据查询深圳富士康公司招聘公告得知：富士康招工年龄在16-45周岁，16岁以下可以进去的。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、配套等6C产业的高新科技企业。

2、富士康招聘的话条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

3、可以不，法定规定16岁以下的学生都是不能打暑假工或者是临时工的，这是法律规定的监控，企业一般都是不会收童工的。所以在你们之前还是好好的学习，享受上学的时光吧。

4、一般情况下是不可以的，满16周岁属于非法，进入富士康工作一般需要满18周岁，否则属于童工，雇佣童工属于违法行为。

5、可以，暑期法律规定的工龄是十六周岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招的使用的。

6、没有哪家单位敢用。大于16小于18周岁的是属于禁止工，企业是可以使用，但有用工方面的照顾。法律是允许使用禁止工的。所以你看看自己是否符合哪种情况。不必工，富士康是根据需要招的，可以试一下。

1、万多，年龄不一。根据成都富士康人数信息查询得知，成都富士康2023年有8万多名员工。年龄不一，40多岁，20多岁的都有。

2、人2023年富士康有13000人，年龄一般在18-48周岁之内。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团旗下的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。目前拥有120万余员工及全球顶尖客户群。

3、是26岁。根据查询相关资料信息富士康郑州园区有35名工人，平均年龄在26岁，这里也是全球最大的苹果手机生产经营类别，十部手机里有七部就出自工厂这个。

4、有。根据查询富士康官网信息显示，大约2023年11月6日，该工厂想要转正的劳务派遣工必须符合男的小于45岁，女的不满40岁岁。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、故障等6C产业的高新科技企业。

5、其中，生产制造20人，焦点757%；研发/工程4人，参与190%；销售/行政/管理25662人，参与54%。富士康的员工少数也位于A股排名前10位，先锋中石油中石化、四大行、外加中国平安和中国中铁。

1、根据富士康2023年的招聘信息，针对18岁及以上人群年龄均无限制，但其中一些岗位对学历、工作经验和职业技能有明确要求。

2、郑州富士康招工标准：第一基本要求：年龄：身份证年龄15周岁以上、45岁周岁以下。身高：男60米以上，女50米以上，符合机台操作要求。学历：初中以上学历（大专、本科学历要从普工做起，内部凸显）。

3 、郑州富士康进厂要求 【工作要求】◆ 年龄范围：15—40周岁。◆ 性别要求：性别不限。◆ 学历要求：学历初中及以上（提供毕业证或者件水准）。

4、您好，很高兴为您解说富士康退休年龄限制为：男年满60周岁，女年满55周岁。

5、可以，暑期工法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

6、郑州富士康现在最大年龄限制是15—40周岁。如果是招工淡季则退款到35周岁。现在郑州富士康正在招聘，如果前往郑州富士康可在维创人力（维创人力是富士康华北地区唯一招工合作单位）报名郑州富士康。招聘面试不收取任何费用。