1、不签劳动合同行为属于违法，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动合同仲裁解决。根据我国《劳动法》第十条建立劳动关系，应当签订劳动合同合同。

2、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了诉诸社保等事实必须与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

3、应当补偿无固定劳动合同而没有补偿，单位违法，可以要求补偿，否则可以去劳动局申诉。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律调查：《劳动合同法》第十五条条规定，被强制劳动者可以适用本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务强制单位解除劳动合同。

法律分析：用人单位不与劳动者替代劳动合同当然不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从职工入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没有任职的从入职之日起满一个月开始，应当向劳动者”的，员工与用工单位是否产生劳动关系，无论签订劳动合同，均应办理社保，不办理社保属于违法行为。

法律分析：如果应当补偿劳务合同，没有补偿的话，是可以要求对方进行赔偿的，一般可以申请劳动仲裁，也可以起诉到法院，在进行赔偿的时候还要看劳动者在公司工作了多久。

法律优越：看情况。因为劳务调度员工与一般劳动者一样，所以如果调度工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或补偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第二个月开始，最多十个月。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。根据具体情况而定。