公司加大了对员工工资和福利的投入，提升了工作环境和待遇，改善了员工的工作和生活条件。另外，富士康还加强了对制造业权益的监督和保护，与各方合作共同推动改善。这些举措体现了富士康积极态度和成果的企业文化。

如果是普工的话，应该就是预设一类的活吧，这就要上两班或三班倒，如果不适应的话可能还是比较辛苦的。不过那伙食不错，呵呵。另外，一些培训也不错，多少能学到点东西。

累的，暑假工临时工，和普通工人一样的工作，都是模拟作业，比较辛苦。在珠三角和长三角地区属于制造型企业，普工是指在生产线上做一些技术要求不高的岗位员工。主要靠加班，工资比较辛苦。

1、在网上搜索：一个方便快捷的方法是通过在搜索引擎上搜索“16岁的暑假工”等，查找有关的工作招聘信息。可以到一些知名人士的求职网站，如智联招聘、58同城等，进行在线申请，或者了解最新的招聘信息、兼职岗位等。

2、雇主招聘网站：许多招聘网站都有专门针对学生的兼职岗位。你可以在这些网站上搜索自己的工作，并提交适合的申请。一些常见的招聘网站包括猎云网、猎聘网、智联招聘等。

3、网上招聘平台：众多网上招聘平台（如智联招聘、前程无忧）都提供针对学生和暑期兼职的工作机会。可以在这些平台上寻找适合自己的工作岗位，并提交申请。

1、暑期打工找工作的途径有学校就业学校就业指导中心：学校就业指导中心是一个比较正规的暑期工求职渠道，学校会为即将毕业的学生提供一些实习或机会

2、找暑假工的平台有很多，以下是几个比较知名和常用的平台： 大街网（）：大街网是一个专门为大学生提供实习和兼职机会的平台，用户可以根据自己的兴趣和专业筛选适合自己的工作。

3、网络招聘平台、学校就业中心。在各大招聘网站上寻找暑假工作的岗位，并根据自己的兴趣和能力进行筛选和申请，常见的招聘网站包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等。

4、优先出去找工作：在暑期其实有很多服务行业的实体店铺都需要招工，可以带着自己的简历正规去应聘；当地人才找市场工作；应聘企业的实习岗位；选择当地的工作岗位。

要，是真的。根据查询《劳动合同法》第六十八条可知，用人单位招收暑假工是需要签合同的。所以深圳富士康招暑假工要签协议是真的。

年河南富士康还收暑假工。2023年河南富士康大量招聘暑假工，年龄：18~48岁，男女不限，不卡学生，所以是还收暑假工的。

月份。大概到了2023年7月7日，通过查询济源富士康官网显示，富士康在2023年8月份会订单量增加，并大量招人。济源富士康位于河南省济源市岭虎一号线与黄河大道交叉口。

可以，暑假工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁之后，暑假是可以被单位招用的。

富士康今年不招收暑假工，因为暑期结束，如果大量离职，对富士康的产能会有很大影响。

富士康声明，招工不收取任何费用，收取费用不代表富士康，那个人说交100元其实都留他自己腰包里了，他最多给你带到地放，深圳每年暑假都有招学员，不过短期工，不过今年我回河南了，至少今年不知道怎么招的。

1、公司加大了对员工工资和福利的力度此外，富士康还加强了对工厂权益的监督和保护，与全体员工共同推动。这些举措对富士康改变态度的积极态度进行了体现收获的企业文化。

2、累的，暑假工属于临时工，和普通工人一样的工作，都是模拟作业，比较辛苦。在珠三角和长三角地区的制造型企业，普工是指在生产线上做一些技术要求不高的岗位员工。主要靠加班，工资比较辛苦。

3、我觉得在富士康工作是挺不错的，因为它也是国家500强企业，而且我之前也一定在那里上过班，我觉得有的优势，也有一定的缺陷。

4、一般暑假工都不会倒班的，加班是5倍，属于自主原则，我看他们的招人非参加哈是80块一天，加班另外，提供吃喝住，上下班有班车接送。哦还有周末加班是2倍，一般能拿两千五左右吧。有什么问题在问我。算一下

5、比较好根据查询武汉富士康招聘信息显示，员工月薪在4000-8000不等，有工作不稳定、节假日福利等，工作不稳定。