不明白富士康是怎么招人的，但把这种代招当骗人的待遇，总是比较注重的。

不是跳楼，不是工资，是如何去掉黑名单！就是撤走的人在外围转了一圈又想进富士康。年轻人太浮躁了，还没转正就开始嫌钱少，这样下去转正了也加不了多少钱。

首先，在网上招聘的都是劳务公司的，俗称的进来公司的。网上说的工资有五千，那都是骗人的。因为里面只给你2000元每月的基本工资，十三天休一天。

人资富士康有制造部、品保部、供应链、工程部、采购部、总务部、人资部等部门，其中13杠4个是人资部。

七个，不全是模拟。根据查询富士康官网得知，富士康有制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部七个部门，只有制造部是模拟部，所以富士康有七个部门，不都是预设。

富士康有制造部，品保部，供应链，工程部，采购部，总务部，人资部等。

成都富士康部分大致内容分为行政部，人事部，财务部，总务部，品管部，生产部。车间上班是早上7点40到晚上7点40，只针对一般普工，倒班也和这个时间一样，中午休息一个小时吃饭时间，下午也一样，每天加班2小时，2班倒。

1、5533810299，按0接人资总部，转80148为IDPBG事业群人资。

2、成都富士康招募中心咨询电话4008148866。成都富士康招募课028-68828888转分机19085 /32131。邮箱：xiao-li. xie@.com，简历投递邮件标题为“学校+专业+姓名”。地址：成都市高新西区合作路888号。

3、你是面试嘛还是咋的，我上一个月10号面试IDSBG，工资都谈好了，最后等了半个月没过，他说要等1个月之后才能重新进，尼玛那天过去身份证还是刷不过，害我排了半天队。午饭都没吃。

1、是存储干部就是企业管理高层的存储人才，通过一系列的培训和锻炼最终成为中层甚至高层管理人员，富士康的储备干部通常要求是刚毕业的大学生或者大专生，从企业一线开始做起，大部分是着手准备。

2、储备干部，就是储备起来准备当干部的人员。但并没有说储备期多久了，一般招了储存回忆的都是工厂，要从生产线做起，等你熟悉了生产线以后再调入管理部门。但是很多工厂招了储存回忆以后就储存了，一直在生产线上。

3、简单的讲就是一个好的时刻准备着上岗“替位”的重要人才。

4、储存干部关键是在企业内部学习和安排或者是未安排具体部门的工作实习；有的企业会在招聘仓储干部一栏内列注：如生产仓库、品质储备等；这样的话就容易了仓储干部在那个岗位做事了。

5 、其结果可以认为是不可能的，提取干部只不过是一个噱头。

6、提取干部，进来底薪比一般的高，不过每月都要考评和考试。

6、提取干部，进来底薪比一般的高，不过每月都要考评和考试。 >