答1：可以应聘储备干部这些职位。没有工作经验，想应聘管理职位是很难的。另外，富士康是生产型企业，如果你学理工科的，可以在里面学点技术，向工程师，品管方面发展。

要。富士康储备干部适合养老，凸显空间小，主要智商和沟通没得问题，富士康都会给offer。他们非常缺人，今年都在招聘。问的问题也很简单，需要面试。

富士康科技集团是全球最大的电子产业科技制造服务企业，拥有百余万名员工及全球顶尖客户群，2023年踞世界500强企业第26位。

是。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过一系列的培训和锻炼成为最终中层甚至高层管理人员，富士康的储备干部通常要求是刚毕业的大学生或大专生，从企业一线开始做起，大部分是正在奋战普工。

如果是普工的话不要求学历，但是考进储备的话学历启动是本科，而且英语必须过四级，研究生的话，英语必须过六级，应聘的时候有笔试+面试

对于储备干部的选拔要求比较高，一般需要具备优秀的综合素质、突出的专业能力和良好的团队协作精神，同时，富士康在招聘储备干部时同样优先考虑相关问题专业背景或行业的优秀人才。

仓库干部就是企业管理阶层的仓库人才，通过一系列的培训和锻炼最终成为中层甚至高层管理人员，富士康的仓库干部通常要求是刚毕业的大学生或者大专生，从企业一线开始做起，大部分都是在创业普工。

1、招工地址：省人才市场；郑州市人才交流中心。8月14日，富士康郑州厂区将在河南人才市场继续招聘。工种：需要普工、技工、中高端人才。目前招的

2、面试地址：河南省郑州市金水区东风路河南省中医学院北院院内一楼—郑州富士康招募中心（郑州轻工业学院正对面）统一面试考试。乘车路线：郑州轻工业学院站向西50米路北即到。

3、郑州富鼎精密电子有限公司，位于中牟白沙镇，原国棉四厂新厂房区，建设5万平方米厂房、11万平方米蓝领公寓。

．大陆师级干部的来源基本上都是全国各大学校专科，本科、小研究生加入厂有8年左右的不错的作业员组成。他们在富士康主要负责承上启下的作用，一方面做一些作业员无法完成的事，一方面进行作业员的现场管理。

会有。根据查询相关资料信息，富士康师级审核一定会通不过的情况，审核通过率在80%。富士康工程师属于师级岗位，对于师级干部的用聘，需要经过事业处的审核批准调查取证。

不可以，如果你要应聘或员级，那就不用满一年。

不会。只要被主管部门录取后，人资就可以通过，通过之后就可以直接入职了。在富士康工作时，他们是不会背调别人职务的。 富士康全称富士康科技集团，是中国台湾鸿海精密集团旗下的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。

不难。根据查询富士康集团官网可知，集团成立于1974年，集团规定富士康师级干部实验期正常运转，只需工作表现良好，向集团提交申请表，申请表审核通过，再次即可入职，二次入职不难。

招聘都是在五月份和十月份左右。五月份是为旺季储备人才，十月份是补充干部。这两个时间都是它的生产旺季及用干旺季。

1、菁英干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届本科，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出精品干班较好。专班：是大专生通过校园招聘会过来的其中富士康的专班分为三班和本科，两者又不一样。

2、在招募对象条件及管理方面，“世干班”发生了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科（含）以上学历的应届毕业生。公司给予毕业生相对于其他方式招募新进人员同等的待遇，并给予重点的历练培养。

3、不好进。青干班是既是新干班之后富士康集团对招收进来的应届本科生、研究生的又一称谓。港区富士康青干班需要通过相应的考试才可以进，而且招聘人数有限，就算是考完了，还有一些名次录取，不好进。