深圳富士康暑假工可以直接去面试。因为深圳富士康招聘分为两种方式，一是直招，二是内部介绍。

月份。预计到2023年7月7日，通过查询济源富士康官网显示，富士康在2023年8月份会订单量增加，并大量招人。济源富士康位于省河南省济源市虎岭一号线与黄河大道交叉口。

富士康声明，招工不计价任何费用，计价费用不代表富士康，那人说交100元其实都留他自己腰包里了，他最多给你走地放，深圳每年暑假都有招学员，短期工，不过今年我回河南了，身边不知道今年怎么招的。

富士康今年不招收暑假工，因为，暑期结束，如果大量取消，对富士康的产能会有很大影响。

首先富士康不招暑期工，除非是统一过来实习的。如果学校普工进来的，只要你正常撤上面批了。就不会压工资的。一般都是10号左右发工资。现在深圳厂区应该几乎不招人了。不会要暑期工的了哦。

1、富士康公司作为世界知名公司，基本不存在恶意辞退现象，而且这段时间确实有人手不足。

2、工厂做出这样的策略都是为了保住生产，获得工资奖励1万元对于他们来说并没有受到太大的影响，只要保证一切生产都会好起来。

3、在这样的情况下，虽然以富士康为首的很多工厂大量招工，但随之而来的应聘的人非常少，这也进一步加剧了制造业的发展难题。富士康在春节前大量招工。

4、富士康在短期内很难招到足够的工人，为了进一步招人，富士康已经推出了一系列的福利优惠。无论是一个人主动进入富士康，还是这个人经过了别人的推荐进入富士康，相关人员都可获得适当的奖励。

可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

不可以。烟台富士康当是一名工作能力最严重的职工，工作的态度非常认真，适合当正式工、小时工只有特殊招聘的人员才可以，当过正式工是不可以当小时工的的。

该公司的小时工必须通过内部才可以进。富士康的小时工通常都是通过进口公司进入的，工时的雇佣合同是和进口公司填补的，而不是直接与富士康签订关系。进口公司负责招聘工，并协助他们与富士康建立劳动关系。

小时。根据查询老板直聘网显示，富士康工时岗位一天工时为8小时，偶尔加班，加班不超过2小时，1小时为20元。 富士康科技集团，于1974年在中国台湾创立，郭台铭为公司创始人。