富士康面试没通过了但去上班算自离么？

算。拿到厂去牌了，就因为属于公司员工了，没有上班，那么就是属于自

连续旷工3天，或一个月内累计旷工4天。从第三天结束，竟然是自离了，只做了三天而且自离，没有办理离境手续是没有的工资的，扣押三天的工资是合法的，如果正常办理了注销手续可能会给你很少的钱。

当然算啦。员工没来公司上班报到或者没有正常上班就算了自离，公司有理由不发放他们的工资。

只要被富士康录取后没去报到的一律就视为自离，每个厂区自离再进时间不一样。

如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天自离)在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。简直就是服务大厅。

如果还没进去就不算自离，进去了就很难出来了，只有辞职和自离。

在富士康应聘成功，第二天发厂证没去，一直没去上班，是算自离还是辞职？还...

1、算了。因为拿到厂牌了，就属于公司员工了，没有去上班，那么就是属于自离。

2、不算。只有聘了劳动合同，成为正式员工后就进行离职这么一说。只是通过面试，尚未与审查，还没有签订劳动合同，没有书面留下证据，不存在离职，也不必担心违约赔偿等责任。

3、你好，我是富士康的员工，你这样确实跟安全说的一样，是属于自离。但是不到2个月就可以进去了。至少要3个月整才能二次进厂。现在招工规定是自离6个月才能二次进厂。

4、正常的一般是旷工三天算自动离职，可以询问富士康的人才招聘中心。

5、福利待遇不好可以跟上级领导谈。工作是双方面的，有老板黑心，劳动者要运用平等法律手段维护自身利益。有员工想不劳动获得更多，这样才会有良心的企业越来越少。你这种情况，简单点，没交辞职书就是自离。

富士康发了厂牌没签合同算自离吗

富士康发了厂牌没签合同算自离吗

富士康发了厂牌没签合同算自离吗

1、最后劳动者自行离境，劳动者解除劳动合同证明可能无法办理社保转移等，需要劳动者回原与人单位办理退房手续。

2、法律分析：如果不办理离婚手续就离开单位，就没有补偿，也没有离婚证明和社转移保。这种离婚方式，一般情况你面试的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条设立劳动，应当签订签订劳动合同。

3、未提供劳动，未履行劳动合同，未建立劳动关系，不存在什么自离。

4、不算。郑州港区富士康拿到厂牌没签合同不算在职的，郑州市（郑州），简称郑，史谓天地拍卖，古称商都，今谓绿城，河南省辖地级市、省会、特授权。

5、不算吧，合同都没有签就没事。自离是上班期间，连续连续3天不上班或者不连续4天不上班的，现在系统还不是很完善（成都），希望你自离也能进的。

在富士康普工处报名没报到算自离吗？

不算。只有填补了劳动合同，成为正式的员工之后才进行离职这么一说。只是通过面试，尚未与检查，还没有填补劳动合同，没有留下书面证据，无法解约，也无法担心违约赔偿等责任。

很高兴为你解答富士康规定，连续旷工3天、3个月累计存在旷工5天数十个违约金所以说如果你拖了3天没有报到的话，估计就可以给你报离职了。

当然算啦。没来公司上班报到或者没有正常上班就算自离，公司员工有理由不发放他们的工资。

自离，是针对正式员工的你现在还没有入职，还不是员工正式，这个时候离开，算不上自离。

富士康几天不报算自离

如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定：连续旷工三天或三天月内旷工4天自离)在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。大致统一服务大厅。

如果准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。辞职的流程如下：写辞职信。

自离如果你不想在这干，直接走就叫自离。如果跑流程的就是正常离职。怎么才算自离呢？富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。

具体流程：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。