1、工资所得税五险一金大约是5088元。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数以工资为基数，然后按税前收入为计算基数计算的。

2、养老保险=6000×8%=480元，医疗保险=6000×2%=120元，临时保险=6000×0.4%=24元，公积金=6000×8%=480元，每月总共需要养老保险480+120+24+480=1104元。那么以上就是关于“工资6000五险一金扣多少？”的内容。

3、根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概交612元，公积金大约需要300元；还有根据2023年新生活方式的税法，应缴纳个人所得税大约64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

4、工资6000五险一金扣工资的23%，剩下的是实发工资。五险一金是指以人单位给予劳动者保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

不是。富士康五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位20%（全部划入个人账户），个人8%（全部划入个人账户）。富士康并非全额缴费保险。

法律优势：五险一金交金额五险交纳大部分都有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的临时保险，共承担11％，假设你每月工资4000，那么需要交4000*11%= 440元。

富士康的公积金社保缴款比例富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金。险一金，所以富士康第一个月扣五险一金，正式员工都会罚款五险一金的。

1、富士康的公积金社保追缴比例富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工罚款五险一金，所以康一月扣五险一金，正式都是会罚款富士康五险一金的。

2、富士康没有减项员工3个因为富士康扣税是减掉住宿费和餐饮费再扣税，富士康每月的费用有：住宿费、五险一金，不减项3个税，标准为住宿150元/月。

3、富士康6000底薪需扣五险一金大概是9164元。我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元，根据2023年新传染病的税法，应缴纳个人所得税约64元。