物控比采购的级别会更高一些，物控是一个商流流程，主要通过商品交易、等价交换来实现商品轴线的转移。

康的物控员根据客户的订单需求，准确传达需求信息给采购及内部团队富士康的物控员，确保订单及时满足生产需求，防止缺料或滞留订单。仓库管理员主要负责仓库的流转管理，包括仓库的入库、出库、盘点等工作。

富士康里面物控以前男生做的比较多。现在也有相当多的女生在做。其实难也不难。易也不容易。主要看是你负责的成品件展开的零件仓库状况。压力多少是有的。自认为比后段压力稍微还是小。

1、适合女生做的工作说起来在富士康有上千种之多，低到产线员作业，线组长。

2、做的产品是华为手机，模拟的工作，基本上都是坐班，不用穿无尘服。空调车间。龙华富士康IDSBG做的产品时间：音响，苹果机顶盒，键盘，墨水盒，iPad。

3、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐目相符。随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

QC部门，负责监管产品质量的，员工一旦发现产品存在质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

物流部门，服装上看，挺正规，穿的跟空姐似的。头几年还行，现在大概为节流，接电话的小姐普通话不好，连沟通的服务用语都没有，服务质量越来越差，单元门常坏不修。

好。福利待遇好。深圳观澜富士康裕展部门征收五险一金、有绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期​​检查、免费检查，福利待遇好。工作轻松。

富士康裕展7480元工资不好拿。富士康裕展7480元工资条件要求很高，是需要正式工才能拿到，而且需要干够足够长的时间，中间不能缺勤。富士康裕展是金属加工部门深圳富士康最好的部门之一IPEBG（裕展），店里噪音，不少，油污污染物分数。

观澜富士康裕展工作不累，工资高，待遇好。包吃住，而且不加班，有年终奖。交五险一金。定期发放福利。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也有提升。加班费也随之底薪的提升而提升。

师级分割12级技术职称为序列分割12级，内部简称为师1-12。

富士康分割两级：一级、二级他们是普通员工，部门是工程师和部门经理。如果有技术，可以达到1级，7级，8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人，是第十师的副帕克。如果是本科生，可以达到师级。

富士康员1员2员3区别如下：等级不同见习员一转正后就是员一，员一升职后是员二，员二再升职是员三，员三再升职就跨入师级主管的行列，就是师一，然后再升职就是师二，师三，师四，直到师二十。

这个职位是主管。 富士康内部有两种资位，分别为员级员工和师级员工。师级员工按照主管的简称，富士康内部都称为干部，按照级别划分20个等级分部是师师师师一直到了师长二十，级别升高，工资增益。

师一就是初级的工程师，做一些管理或者技术性的工作，普通员工就是车间工人或其他部门的一般工人，工作没有什么技术性可言。干到一定程度，普通工人也可以升职，也能升到师一，师一再升到师二。