首先找到富士康口袋的HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接关联HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。

富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力的匮乏。

是。在富士康公司，文员岗位是官方直招内部招聘、富士康的办公室文员工作分为两类，主管助理，负责协助主管安排会议，送签文件等等，办公室行政，协助部门一些人事行政工作。

第三种方式：这种富士招人方式让想要进康，非常痛恨但又无奈的方式——劳务派遣公司代招的，这块的招聘对于员工要求相对比较松一些。

要进入富士康公司工作，可以尝试以下途径：招聘网站：目前，富士康正积极招聘各类人才，并在招聘网站上发布了相关岗位。可以通过不同的招聘网站、社交网络或职业平台寻找并申请适合自己的岗位。

1、富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力的匮乏。

2、富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底工资低，每个月都要从少量工资买卖小镇五险一金。 吃饭住宿都是要扣钱的，从工资中小镇，这样算下来每个月都要从工资里中钱大城市大约900多块。

3、大城市是像快递员、外卖员这样相对轻松的工作，要受到平台和顾客的剥削，因此，像富士康这样的工作压力小、生活稳定的工作就成为了学生们的最爱。

4、综合以上4个指标也很难理解为何富士康扩招更倾向于大学应届毕业生了。还有一点值得提一下，大家不要认为富士康是纯代工企业，招收的中小企业会很低。

1、富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部人力的匮乏。

2、而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以天天在招工了。

3、工厂人流量还是比较大的，有些应届因为厕所可能受不了苦，我不想在工作，那就选择辞职工厂，但是我们工厂的话需要有一定的人流量进行补充，所以招聘量比较大也是有原因的。找工作就要找收入高的，这是一个常识。
富士康为什么天天招人？

市场需求增加随着5G、AI、云计算等新技术的发展，电子产品市场需求量急剧增加。疫情期间，线上购物需求急剧增加，电子产品销量猛增。富士康全球知名电子产品制造商，需要生产更多的产品来满足市场需求。

而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就能选择离开，来的人多，走的人也多。所以天天在招工了。

富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万名员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格要求员工流失率较高。为集团时刻准备人才储备，是其日常招聘的重点。

富士康秋季招人。富士康一年四季都会招工的，在这里，人员流动性做好了，每天都有人辞工离职，造成很多工作岗位的空缺，而公司为了保证生产的图纸，必须要招收新的工作人员。

我是深圳富士康的，告诉你真正的原因吧！如果普工长期不走，那么他的工资肯定会升高。相比较而言，刚找进去的人员更划得来，因为事情都是简单而繁琐的，没有说要求一定有什么技术，所以基本上几天进去就可以熟练操作了。