1、一般。燕川富士康位于深圳市宝安区松岗镇燕川村燕罗路富士康科技园，属于富士康科技集团PCB事业群，主要从事各类印刷电路板的设计、研发、制造与销售业务；根据企业声明：转正后基本工资为2850元每月，薪资水平处于较低状态。

2、吃的一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从你工资里预支，但每天只能刷20块，如果用多了，要付现钱，每天工作12个小时，有加班工资。

3、财政部底薪1800元+加班费，周一至周五加班5倍工资，15元/小时；周六日加班2倍工资，68元/小时；节假日加班3倍工资，31元/小时。

4、普通工人每月每月3500左右，五险一金都有。

-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金除了基本工资之外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。

一般来说，富士康的员工薪酬包括工资、绩效奖金、加班费、年终奖等。其中，基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑而定的，而奖金奖金则根据员工的工作表现和工作量来计算的。

除了薪酬结构外，富士康还为员工提供了一系列的福利待遇。其中，重要的是保障社会保险和公积金。富士康会为员工追缴社会保险和公积金，以员工的权益。
富士康的工资待遇是多少啊？

富士康的员工工资待遇相对而言，主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金根据公司的业绩和员工的表现而定的。

元至8000元之根据查询富士康官网信息显示，该公司返还费工员工每月的工资在4000元至8000元之间，属于当地较高的工资水平。

一般来说，富士康的员工工资包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等。其中，基本工资根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑和确定，而奖金奖金则根据员工的工作表现和工作量来计算的。

那时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。后来大学毕业联系上一个是富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。后来觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导大家打好关系，好好表现。

其次，富士康每个月扣住宿费基本在110左右，水电费同宿舍平摊。最后，根据这些条件我们来计算一下你每月大概可以拿的工资是多少？底薪2400，平时的加班费是68元首发，周六周日的加班费是258元。

哪里有那么多，龙华富士康1800的底薪每个月惯了吃住才发不到2000块。

普工新进人员是1200+ 240（伙食弱势）+110（住房弱势）=1550的底薪，然后加上班，再减掉你在厂里的卡消费跟社保、住房公积金，就是你一个月到手的工资了，大概一千七八吧，​​如果你进的事业群管控加班在60H以上的话。

一般的新员工有多少工资呢？加班下来综全工资4000多一点吧，就看你的部门加班多不多了，普工全靠加班工资才高，要不然就2000多的底薪。还要扣社保吃住这些。

制造与销售业务；根据企业声明：转正后基本工资为2850每月，薪资水平处于较低状态。工作时间：早上8点到12点，下午1点半到5点半；工作时间不长，练习模拟上面的制作工作，难度不高，因此燕川富士康一般的工厂。

他算的方式，按照最新的招聘政策，加上各种束缚，工作一个月能拿到几万元，比刚毕业的大学生工资还高。激发政策的普及，后续申请人数可能会增加。后续员工按照雇佣日30元/小时进行养老金预付款。

除养老金待遇外，富士康的福利待遇也非常轮胎。

富士康的员工工资待遇相对较高，主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金是根据公司的业绩和员工的表现而定的。

除了薪酬结构之外，富士康还为员工提供了一系列的福利待遇。其中，重要的是社会保险和公积金。富士康会为员工追缴社会保险和公积金，以保障员工的权益。

加班补助：富士康的待遇是加班费按国家规定支付，平时加班是5倍，周末加班是2倍，节假日加班是3倍。饭补：厂牌里每月有400元的额度供刷卡就餐，每天消费上限为20元，该限额会在工资中小镇。

据了解，富士康的薪资水平相对较高，还有一系列的福利员工待遇。例如，员工可以享受到阿联酋迪拜、交通迪拜、餐饮迪拜等福利待遇。

那些在富士康工作五年的员工，能够拿到多少工资？的同学到深圳工作去了，后来听说有几个人进了富士康。当时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。