富士康招工是骗人的吗？内幕好多了？我们俩是内部推荐进去面试的～早上面试体...

你也太过于小心了。富士康流程就是这样，体检费很少，你以后可以赚几个体检费。没有人冒充。只要你以正常的渠道应聘。

没有骗人，富士康在企业里是实实在在的，而且你看到的肯定是在招工。

富士康招人是骗人的吗？念不好的，我们俩都是内部推荐过去的面试早上。

富士康电子厂那些城市有工厂呢，现在还招聘不啦

1、富士康招聘上写的都是月薪3000到4000，包吃住。听着挺诱人的吧。实际上是月工资1550，住宿月薪从工资里小镇150。去工厂，会发给职工一个厂牌，月初每人卡里就有400块钱。

2、富士康招聘进行中，目前郑州富士康招聘年龄为23-40岁，长期工，聘用厂区正式合同。

3、郑州富士康现在大量招工，现在招聘年龄为16到40周岁面试要求很松可持续会背26个英文字母。

富士康的一般招聘什么样的人？为什么？那里的工作环境怎么样？工作条...

1、富士康工作条件或环境：一般电子厂工作环境都还好，只要不是分到喷漆、电镀等部门，工作环境都还好。

2、南宁富士康是一家规模庞大的企业，员工队伍，拥有一整套完善的管理体系。公司注重员工的职业发展和培训，提供良好的工作环境和技术支持。南宁富士康在工作中注重团队合作，员工之间相互协作，共同完成工作任务。

3、城南富士康给予员工的待遇相对较高。首先，员工的工资水平较优厚，且有不同程度的提成。其次，公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、另外，公司还有丰富的培训计划，为员工提供了可期和发展的机会。

富士康等工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，是否有套路？

1、富士康等工厂春节前大量招工，入职补贴1万元，我想并没有套路，年前人会选择离职导致岗位空缺，大型工厂春节都想维持正常经营，所以会不惜高价鼓励大家之前去上班，为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。

2、春节期间在富士康加班能够获得三倍的工资，而且在上下班之后能够获得1万块钱的奖金，这对于普通老百姓来说确实如此实是在台北的生日。但很多人也有一定的顾虑，毕竟富士康的内部人员抽得非常高，而且并没有给予全部报酬。

3、总结：工厂上班有利有弊，就像做任何事情都有两面性一样。富士康适合那些没有什么远大理想，想养老，安逸过日子的人去上班。因为每天的工作就是三点一线，商店食堂宿舍。

4、富士康在淡季花大价钱招人的原因一般在这个时候，很多工厂都没有什么订单，在一个淡季的时候，因此人手应该是很充足，但是富士康偏偏在这个时候花这么多

富士康高速“抢人”，招人难，留人更难，这种招聘方式合理吗？

1、只要是大厂，基本上不缺人。通过这样的方式，其实也只是直接用专车把员工点对点的接收工厂效率。免去了中间阶段，会更高。

2最初、制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员紧缺的流动性非常大。

3、在高速富士康高速路口招聘抢人是郑州富士康iDPBG事业群合伙人，这样的招聘方式可以看得出来，富士康是极度缺人的。富士康高速路口招聘抢人。据报道，从2023年5月2日起，郑州富士康开始了火热的招聘活动。

4、重点是苹果正在高端机型上展现出绝对的统治力，苹果手机市场的份额正在逐渐增加，苹果手机受到市场的广泛欢迎让苹果产业链看到了其中的财富。

富士康待遇那么差，为何还能招聘到人？

1、周末通常都要加班，实际工资在2500-3000间，没有招聘信息上面说的那么高，导致员工流失率非常高。

2、富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力的匮乏。

3、所以这就导致越来越多的人被公司内部招聘进富士康的员工，他们的身份就是劳务派遣工，跟正式工的待遇存在着巨大的差距，总之不会有多好。劳务派遣工加班多，要求比较低。

4、可想而知，富士康在中国举足轻重的地位了。说到这里，大家就明白为什么有这么多人涌入上班了。