1、在富士康，员工的薪酬水平是根据不同的职位和级别来确定的。一般来说，高级职位的员工薪酬水平相对以上，而低级别职位的员工薪酬水平则相对较低。此外，富士康将根据员工的工作表现和绩效评估结果来调整员工的薪酬水平。

2、在富士康，“师一”是资位，拿类似工资的等级，从产线普通员工的不变形叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，与职位没有直接关系。

3、在富士康的级别划分中，员工从低到高分别是：生产、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员和高管。不同员工的级别级别对应着不同的薪水和职位权利，也反映了员工在公司的职业发展水平和工作能力。

4、一般来说，富士康的员工薪酬包括工资、绩效奖金、加班费其中，基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑的，而奖金奖金则根据员工的工作表现和工作量来计算的。

5、富士康师月薪2万师七级以上。根据查询相关资料信息，富士康师七级底薪9200元，月底发一万以上的工资，因此可知2万月薪在师七级以上。

富士康最好的三个部门：质检部门、包装部门、仓管部门。

昆山城北富士康最轻松的部门是人力资源。昆山城北富士康人力资源部门，负责招聘员工，培训员工，处理员工事假等，相对部分装配来说比较轻松，需要一定的文化知识。

最爽的是稽核组工作，稽查包括很多，如生产工序、生产工艺、作业纪律等。稽查即巡查，负责各部门的纪律、士气、安全、货运等综合巡查。

相对来说起来，SMT相关的部门轻松一些。富士康科技是综合性的电子产业链高科技企业，从设计到组装，从贴片到成型，都有自己独立的生产部门。

，QC部门，品质管理部，品质管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。员工一旦发现产品有质量缺陷，就把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。

我觉得我们部门还可以，ACE，现在旺季，加班很多，新老都控制80个，生产员工苹果5个的配件。

1、能够独立完成模拟和数字电路设计、PCB设计、调试；掌握各种仪器仪表的使用方法；掌握EMC相关设计规范及标准；保养硬件和外围设备；清晰描述出现的计算机软硬件故障。

2、天津富士康连到市里的火车都没有，吃饭扣钱，这是员工的福利，但都不能满足，可想而知其他待遇了。

3、职位应该是产线实习后会给你分部门后定的，不过今年应届毕业生已经实习完进部门了，你现在报道应该不会再去产线实习了，报道之后会有部门主管面试，如果男女都具备向，职位就确定了。

4、互联网移动事业部和运营事业部是做什么的好，按照你的问题来看，互联网移动事业部就是专门负责开发、运营、维护和管理互联网手机ipad等移动端的部门；运营事业部则专门负责日常运营工作的部门。

5、充气厂就是噪声大每个人都要戴个耳塞，防止耳鸣。正赶上旺季，一般加班会有个36-60左右。不同的部门也不一样。

6、你要是精英干班的6个月转正，体力上不累。应聘什么职位，转正就是什么职位！但是不绝对，富士康内部的调动也是可以的。如果哪个老大看上你就极有可能调你走哈。

布拉格主要推荐的部门就是：龙华CNSBG，龙华ACKN，龙华IDSBG，观澜IDPBG，这几个是富士康最热的部门，也是做事比较好的部门。

生产部门。根据查询富士康官网显示，19代表是L区，5代表是生产部门整合车间，富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车组件零、饥饿等6C产业的高新科技企业。

龙华富士康有6个部门。生产制造部门：负责电子产品的组装、生产和制造。研发部门：负责产品设计、工艺改进和新技术研究等。质量控制部门：负责产品的质量管理、测试和检验。

ap系统的，设备的和装卸线体维护设备，现在进里面的都是临时工，迟早会被分流出来，留下的很少。

富士康ipebg是研发部门。主要从事手机后壳加工及小零件焊接。ipebg事业部有：金加厂、表面厂、镭射厂、建筑厂。康康ipebg的招聘条件是：年满18周岁，初中富士学历，工作认真，有责任心，身体健康，无不良嗜好。

BD指事业部，包含BU；BU指业务线，产品线。它们的关系：BUBDBG。产业群：高峰产业集群。产业集群是一种世界性的经济现象，是现代产业发展的重要特征。

腾讯bg指的是产业群，全称BusinessGroup。腾讯的组织架构是整个公司划分为若干个事业群，俗称BG（BusinessGroup），而在事业群下面还有无数的事业部，俗称BD（BusinessDivision）。

1、法律优势：富士康加班费计算公式：底薪÷275天÷8=时薪。时薪乘以GI、G2（5）倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。

2、底薪÷275天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资。

3、试用期加班一样有加班费。师三进厂直接发房补，师2的话，要过3个月才给发房补，钱倒是一样500块过了试用期，不同的事业群，加薪幅度不一样。

4、加班费5倍。周六周日为两倍加班。假设富士康底工资为2000，275天为正常班，2000年除以275再除以8得到平时一小时的费用。平时启动加班费用得到基础工资乘以5。周六周日则乘以2，基准节假日乘以3。

5、富士康的底薪怎么算的4700/225，就是你每小时的加班费平时一点五倍，周末两倍，默认的三倍。 4700底新应该是师三或师四，加班受限制的，希望最多二十个。富士康2010年菁干班工资我是09菁干班的。

6、你五月份我进入了富士康做设备工程师。师2级。我当时的底薪是3500。我有一个朋友也是底薪底薪是3300多。底薪的多少和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有一个兄弟是师三底薪是4200。富士康现在没有福利。