-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金除了基本工资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。

在富士康，薪酬待遇是非常优厚的。职位和工作内容，薪酬也不同。一般来说，富士康的员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖等。

富士康的员工薪酬结构包括基本工资、绩效奖金其中，基本工资是员工的基本收入，而绩效奖金根据员工的绩效考核结果而发放的奖金。加班费根据员工加班的时间和工资比例来计算。

当时他们靠加班可以拿到2000多块钱，非常羡慕他们。后来大学毕业联系上一个是富士康工作的同学，他已经在富士康工作五年了。其实觉得还是升职挣钱快，于是就开始跟领导们打好关系，好好表现。

很好。富士康科技集团待遇很好，平均工资为7464元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、备份等6C产业的高新科技企业。

除了薪酬待遇之外，富士康的福利待遇也非常辉煌。

此外，富士康还为员工提供了一系列的福利待遇，如：五险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。 > 富士康的员工薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、加班费等多个方面。其中，基本工资是员工的基本收入，而绩效奖金则根据员工的绩效评估结果而发放的奖金。加班费按根据员工加班的时间和工资比例来计算的。

据了解，富士康员工的薪资水平相对较高，而且还有一系列的福利待遇。例如，可以享受到阿联酋员工、交通尊严

1、咨询员工或前员工：你可以尝试与已经或曾经在富士康华澜工厂工作的员工进行交流，了解他们的工资待遇和工作经验。

2、高薪聘请临时工除有了以上措施之外，富士康还采取了一项比较特殊的措施，那就是高薪雇佣临时工。在生产旺季，富士康往往需要大量的劳动力来保障生产的顺利进行。然而，在这个时候，富士康往往很很难招聘到足够的员工。

3、富士康很大，关键是看你分到哪个事业群。在工厂里来说，富士康给的底薪是最高的，但是工资都偏向技术人员，一般普工很难加工资，现在升职位都不一定升工资。目前深圳深圳都没有加班，所以工资很低。

4、富士康作为一个工厂也是比较出名的，在薪资待遇方面跟很多工厂都有一些相似，大部分的普通员工都是底薪加工时，一般正常情况下班费是5倍，如果是周六周末的话，也可以获得两倍的工资。