1、劳务派遣转正式工需要：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等待基层单位劳资部门报名；（2）基层单位初审。基层单位申报申报条件进行初审；（3）集团公司审定。

2、获得资助公司的认可补贴完整填写资助公司的申请表：招聘简历，联系方式，工作经历等。在派遣公司的审核过程中，通过系统的背景调查，比如学历，职业资格，健康状况等。

3、你到富士康单位，找到人力资源部门，咨询一下要不要正式职工，如果有岗位，直接去报名，没有岗位问一下，可以填写一份招工登记表，上面都留有电话，单位有空岗时，就能够通知你。

获得施助公司的认可审核完整填写施助公司的申请表：简历招聘，联系方式，工作经历等。在施助公司的审核过程中其中，通过系统的背景调查，如学历、职业资格、健康状况等。

想要转正的劳务派遣工必须符合以下条件：男的小于45岁，女的小于40岁劳务派遣到公司工作连续满一年以上。通过公司上岗资格考试或经用人部门考核达到岗位技能要求。忠于企业，认同企业核心价值观。

郑州富士康派遣工6个月到试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。劳动合同是3年合同，试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，用人单位的用工标准的，可以转正。

1、学历方面有一定的要求。当然进入富士康工作，那么也满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须具有初中以上的身份证件。除此之外，员工也必须携带二代，才能够真正登记入职手续。

2、富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。完成

3、认真奋斗当前岗位的工作任务，展示自己的职业素养和工作水平。以上是一些可以考虑的方法和目标。在寻找工作的过程中，要注意自我加强学习和提升的自我能力和素质，以更好地适应不同岗位的需求。