我一直在SMT做IPOC，QA，今天进富士康可以进原来的部门吗？急

1、换岗位应该可以，换部门的话你看什么部门。还有就是除去部门那个不要人。一般如果在同店调动不需要课长一致的，说明我们店是这样的。

2、如果你是员二以下，那么直接进厂（还要看你以前是否是自离的），如果你不想回原来的单位，可以按照人事/人讯自动分配。如果你特别想进一个部门，得联系对应部门的企划/需求人部门找人训要人，把你的工号给他们。

3、通过里面进富士康不可以选择部门。富士康不可以找里面调部门，要调部门的话是要跟里面的富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数码内容、汽车零组件、故障等6C产业的高新科技企业。

4、有熟人的话叫他给你填个介绍书，就可以直接进你想进的部门，的看那个部门还差人不。

5、送点礼物，接受了就是接受你了。没有接受的话，就是你单相思。不要急于表白。因为，即使她真的喜欢你，也可能在语言上拒绝你。这时同样你们更加尴尬。好好考虑一下就行了。或者单独请她吃饭。或者送花。

富士康分了部门如何申请调换

首先找到富士康的总经理。其次填写申请岗位表，想要换的岗位。最后进行调换岗位即可。

简单的说就是调动部门，肯定是要经过你所在部门主任和调往部门申请主任同意，再去人事拿一张调动部门表，填写OK以后，交由你所在部门主任签字同意了，就好了。

劳动者的工作岗位，工作内容相同。在相同的工作岗位上格式了与别人同样的劳动工作量。

富士康员工想回原部门人资会同意吗

1、最好能同原部门主管联系上，看是否已经有人补缺，如无人，你的主管把你的情况向人力资源部反应一下，并说明本部门需要你，这样你会很快恢复的，薪资也不会变化。如果自己与人力资源部联系那就不好说了。

2、你好，如果你已经离职那就先入职，入职成功后分部门的时候先给你之前的领导沟通一下，就说是进他哪个部门做原来的岗位，如果你之前的表现好一般是会同意的。如果你原来的表现不好，那你就不会想了。

3、富士康找人资调换部门要14天左右。根据查询相关资料信息显示，富士康工作不合适可以调换，需签部门人员调动单，14天左右调动进度完成，开业当天可以批量。

进了富士康还能不能转部门？？？

1、可以，但是有点难，首先到你想要的部门应聘，再到你的主管那里辞职，双方部门主管同意了就可以转了。种事得上司谈下的。

2、富士康分了部门申请调动的方法：第一需要为什么调动，调换的理性要时序。知道时机知道找后要保证要不影响调出部门的前提下，响得征得调动部门主管同意。

3、换岗位应该可以，部门换的话你的看什么部门。还有就是除那个部门不要人。一般希望在同店调动不需要课长同意的，既然我们店是这样的。

富士康再次进厂？

首先再次进入富士康，年资是可以累计的，比如以前在某个事业群干了5年，之后离开了富士康。第二次进富士康，可以在入职后人资部门申请年资。

正常辞职是一个月之后就可以进。自离则需要2-3个月才可以再次进厂。如果在郑州富士康自离，去画廊富士康上班，则没有这个时间显示可以，随时去画廊富士康。如果你是黑名单，则所有富士康都不可以面试上班。

富士康二次进场的话，普工底工资不会按照原来的给，二是进厂的话都是按照新员工的工资。领导阶层。

富士康趣味了政策，鼓励返乡离职员工重回岗位，离职员工还会回去吗...

1、只需能回家，他们终究还是要回去，疫情是步行。再者是开展风险评估和疫情研判，加强一线打击。疫情传播快，但病毒载量低。截至目前，富士康工厂未发生严重感染，疫情总体上是可控的。

2、离职了还能不能恢复工作，排除单位是否允许。一般来说，如果员工在离职前与单位建立了良好的关系，并且单位对员工的能力并且有良好的评价，那么员工在辞职后如果因为个人原因希望回到原单位工作，可以与单位进行沟通。

3、有信誉可能！只要自己能力超群，那么就被返聘就很有可能的。问题是，具备这种能力的人太少了……大多数人是享受不到这种机会和待遇的。

4、岗位空缺与需求：原需要单位评估当前的岗位空缺情况以及员工的需求。如果存在合适的岗位，并且他们的员工有需求，那么回到原单位的可能性可能会增加。