1、元至8000元之间。根据查询富士康官网信息显示，该公司每月返还费工员工的工资在4000元至8000元之间，属于当地高工资水平。

2、元。富士康的工资主要是靠实力决定高低，就是多劳多得，2023年富士康工资是底工资是2000元，绩效是根据每个人的工作内容和完成情况评价计算平均为2500元，每月总计4500元。

3、新入厂基础人力自报到日替代劳动合同，录用后，投入使用周期为两个月，加班工资劳动法执行。平均收入为1500～2000元/月/人。

4、新入厂技术工人自报到日工资劳动合同，太原厂区基本工资为1550元/月，因录用战地技术精密度高，需派往深圳进行至少3个月的技能培训。赴深圳培训期间，另外增加地区津贴250元/月，培训津贴300元/月。
太原富士康大专生工资待遇

工资起码有两千多，慢慢工资还会涨的。大约三四千可能。不能说累。应该说压力比较大。因为富士康是世界级的公司，全球有十几万的员工。有些制度什么的当然很严格。看个人的承受能力了。

大专生刚进富士康是员三到师一级别，试用期底薪一般是2800~3000元。过试用期加200元。

万元。富士康大专生员工的平均工资在每月3000元左右，经过计算可得15年可获得54万元的工资。富士康既是一家劳动力密集型企业，又是一家资本密集型企业。

一个月可以拿到4000左右多的工资，多的时候可以拿到5000多元，相比于那些普工还不错的，毕竟一般的普工只有3000多元。

富士康给应届淘汰的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，吃饭每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。

1、工作环境舒适，福利待遇好。工作环境舒适，太原富士康空调等设施基本，加班后可在舒适的环境工作。福利待遇好：，太原富士康员工工资高于节假日礼品，加班有加班费。加班后，可以得到全球的工资。

2、用人单位的要求是违法的。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（中等加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就就加班时间和加班报酬协商一致，不然就是强迫劳动。

3、有影响。因为在富士康进行工作的员工，富士康公司都是会自动进行上班时间统计的，并且如果在富士康加班报10个小时，但实际上只上8个小时是有影响的，会被富士康的管理人员出来调查，给予员工一定的处罚。

4、太原富士康不加班会导致结果是：太原富士康不加班导致生产效率下降，无法按时完成订单。太原富士康不加班会导致收入减少，影响家庭生活质量。太原富士康公司利润，面临业绩问题。

5、工作日加班：支付不低于工资的一百五十的工资报酬；即月工资÷（275×8小时）*加班小时×5周末加班：应首先安排补休。