富士康招工需要哪些条件，急

◆二代有效身份证，消磁临时睡眠（上班内）标准5张、照片5张【郑州富士康最新招聘报名地址】郑州富士康报名不收取任何费用。

周岁以上身份证明本人正式身份证原件身高符合机台（或设备）操作及安全要求视力符合岗位要求健康标准无影响群体健康之传染病体能素质符合岗位作业要求基本上没有什么大的标准，符合这些条件即可。

郑州富士康招聘工作人员介绍，这里主要招收大中专职大学生比如：生技(生产技术工人)，条件是中专以上学历，2年以上机加工或塑件成型、CNC数控加工经验，会手动编程。

目前，各大媒体都在三星富士康十连跳的新闻。而且，还有媒体报道说政府会派出小组调查前往富士康查这件事到底是怎么回事……我敢保证，什么事情都查不出来。富士就封锁消息的本事大着了。

师范类专业很少招的。以前有招物理专业的，现在也寥寥无几。在富士康除了专业就是英语等级。本科起码四级。再就一次有没有工作经验。有的职位没有工作经验也行的。

是社招的也不管你是否从事过3C电子行业领域的相同工作职位。这是面试官餐饮问看的问题。组长还能简单通过，课长就比较难点了。在富士康的课长都至少10年的年资啊。资位是师四级别。课长的工资就要看资位和年资来调的。

富士康招普工需要什么条件啊？

1、学历方面有一定的要求。当然华为进入富士康工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须具有初中以上的文凭。除此之外，员工也必须携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。

2、您的亲好富士康招聘的年龄要求是年满18周岁以上，35周岁以下，其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，良好的品行。

3、奋力认真完成当前岗位的工作任务，展示自己的职业素养和工作水平。以上是一些可以达到的方法和目标。在寻找工作的过程中，要注意加强自我学习和提升自我的能力和素质，以更好地适应不同岗位的需求。

4、进富士康要具备的条件，分为基本条件和身份条件两种。基本条件：（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。（2）学历要求：小学、初中、中专、职专以上学历。

5、如果是普工的话不要求学历，但是努力储备干部的话学历开始是本科，而且英语必须过四级，研究生的话，英语必须过六级，应聘的时候有笔试+面试。

我想去富士康上班，需要什么条件，工资多少，上班时间多少

身体健康，无不良嗜好；。熟悉26个英文字母；。勤奋踏实，具有良好的品行；。有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要打加班和轮班；。男女不限。

基本条件：（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。（2）学历要求：小学、初中、中专、职专学历以上。大专及本科学历需从普工做起（3）身体要求：健康，无传染性疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史。

大专基本上5年内是师二，本科是三。想上运气，师有职位空缺，如果没有基本上就是等。

如果没有的话，你只要关心一下他的招工日期拿你的相关服装去应聘就行。

富士康的招聘

1、富士康的招工要求是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行；有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要打加班和轮班；。人数不限。

2、但是经过疫情的隔离之后，当地的疫情已经有所缓解。所以郑州富士康已经开始对外招聘员工，目前目前情况，招募员工已经开始办理入职手续。学历方面有一定的要求。当然曼哈顿进入富士康工作，那么也满足需要一定的条件。

3、招。根据查询晋城富士康官网获悉，晋城富士康预计到2023年6月26日，立即招聘操作工、电工、保安等岗位，工资在4000元至5000元之间，有五险一金。

富士康厂区那有没有普工招聘点，不是境内的那种就是厂子里招的。谢了...

1、室外很多在里面，都是花钱不办事到深圳宝安区龙华富士康南一门，赛博数码旁；还有富士康北大门清湖招募中心均为厂区直招。需年满15-35周岁，男女不限，带齐二代身份证，圆珠笔，应聘入职。

2、不是。根据天眼查查询，富士康龙华招募中心是富士康公司为了方便招聘普工，而设置的多个招募中心之一。招募中心直接隶属于富士康公司，不属于机构内。

3、富士康现招普工。在南门每天都招，招聘时间为：下午8：30也就是16：30，带齐身份证毕业证物品和照片。毕业证假的也行。不收任何费用。

4、深圳富士康直招普工的有地方，龙华富士康两个招募中心和观澜富士康招募中心，具体位置可以通过移动招募平台“我要聘”App查看，上面还有详细的乘车指南。最好是先线上报名，领取系统短信之后通知到达，这样会相当方便。

5、富士康招聘不用收费的，就算是从人才市场进也都是免收入场费的！说实话吧。

< /br>富士康为什么现在连普工都招不到？

亲，您好，针对您的问题“2023富士康为什么停招了”现在给您答复：亲2023富士康当一个企业工作量和员工达到灌溉的情况下公司就会停止招募。还有就是因为业务量的人数，工过度求。这种情况有时停招。毕竟开企业的不是福利社。

因为在工厂的话，他的人员流动性非常大，虽然每个月的工资有一些做得好可能能拿到一万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是员工正式还是正式的或者临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。

“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了，富士康一下子安排不了这么多床位，所以就停招在其展示的内部截图中，康因隔离后因停招三至五天未能报给员工，按照进厂同工同酬支付相关待遇。

总而言之，富士康给出的薪资和待遇都不错的，但是却连一个普通工人的招收都受到了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等因素有关的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。 /p>

工作防护用具 工资不平等和加班费有高温陷阱 贫困加班有一点五倍有两倍 有三倍 工资其实不是招不到人，是人不太愿意进富士康了在富士康竭尽全力去给员工提供福利的同时，也有同样严格的管理体系。

首先现在的普工组成是由八零及九零的人员组成，八零后的人现在大多都已经成家了，成家家庭重担就会重上很多。