1、正常辞职是一个月之后就可以进了。根据富士康招聘团队制度，只要在全国任何一家富士康员工的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进康。

2、如果是自离的，如果没有办理手续办理手续的顺利进行自离岗的，一般需要3个月以后才可以可以重新进入富士康。

3、个月后、3个月以后。富士康的规定是正常退出，只需要1个月即可再次进入富士康，如果自行退出，不办理退出手续，则需要3个月以后才能再次进入富士康。

4、一般的电子厂自离或者解散后都必须在三个月以上之后才可以进厂，但如果是企业黑名单，或者不良记录，那也但是根据企业情况来说，有的企业是永远不会用的。也有企业是在一年后或者几年后可以再进去。

5、来自成都富士康自动辞职的话需要满一个月进厂，首次自离职是可以满三个月进厂的。用人高峰期不受限制，可以直接进厂的。根据成都富士康招聘弟兄制度，如果是正常辞职，只需要1个月东南可再进成都富士康。

1、因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一个动作，所以人比较表情。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙。所以来的人多，走的人也多。所以天天在招工了。你说的有一定的片面了。

2、我是深圳富士康的，告诉你真正的原因吧！如果普工长期不走，那么他的工资肯定会抬高。相比较而言，刚找进去的人员更划得来，因为事情都是简单而繁琐的，没有说要求一定有什么技术，所以基本上进去几天就可以熟练操作了。

3、富士康人多，每天都会有人辞职，也必须有新人补充进来，算起来并不高，也许是因为基数大的原因，才让大家感受到富士康每天都在招人。

4、首发了苹果正在高端机类型上展现出绝对的统治力，苹果手机市场的份额正在逐渐增长，苹果手机受到市场的广泛欢迎让苹果产业链看到了其中的财富。

5、这就是她的梦说在富士康上班的人离开的几个原因，当然不是说所以的人都是这些原因，可能还有其他的原因。

富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂，推荐成功一人入厂机制会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力的短缺。

富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资采购外贸五吃饭的住宿都是要扣钱的，从工资中新年，这样算下来每个月要从工资中新年大约900多块钱。

而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以天天在招工了。

我是深圳富士康的，告诉你真正的的原因吧！如果普工长期不走，那么他的工资会明显升高。相比较而言，刚找进去的人员更划得来，事情因为都是简单而繁琐的事情，不说要求一定有什么技术，所以基本上进去几天就可以熟练操作了。

工作强度很大富士康作为国内的一家知名企业，几乎每个园区都有上万名员工，但是每年都会发布招募信息，说人不够用。