富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着康内部劳动力的匮乏。

周末通常都要加班，实际富士工资在2500-3000间，没有招聘信息说的那么高，导致员工流失率非常高。

富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，员工压力大，要求严格规定员工时刻流失率较高。为集团准备人才储备，是其日常招聘的关键。

1、内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀担任人员办公室文职或技术类工作。

2、南宁富士康是一家规模庞大的企业，员工众多，拥有一整套完善的管理体系。公司注重员工的职业发展和培训，提供良好的工作环境和技术支持。南宁富士康在工作中等程度注重团队合作，员工之间相互协作，共同完成工作任务。

3、城南富士康给予员工的待遇相对较高。首先，员工的工资水平较优厚，且有不同的提成其次，公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。此外，公司还有丰富的培训计划，为员工提供光明和发展的机会。

去面试办公室工作，助理啊，资料，文件管理员啊，DCC管理员等。就是长白班，但加班也很少。

太原富士康进周边部门需要申请报名。然后笔试，面试后，等通知。

好进。一般在人少的时候部门找人很容易进去，问你专业方面知识还有交简历工资很多的要问英语等，面试的时候多找主管领导，如果是下面文员的话没权利让你进去很多，直接找领导会很容易。

申请可以长白班，郑州富士康公司会根据实际情况做出调整，尽量满足工作愿望。

富士康周边部门应聘方式如下：在富士康官网上查找招聘信息：您可以在富士康官网上查找招聘信息，了解富士康周边部门的招聘情况和职位要求等。