1、在富士康，每个级别都有不同的要求。一个员工必须完成指定的培训、工作经验和职业能力要求才能提升到下一个级别。比如，初级管理人员必须有至少2年的管理经验，并通过公司的内部考试获得证书，才能提升到中级管理人员。

2、富士康主张分多余线，资位和管理职位资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，一直到二十。

3、富士康的晋升制度是面向全体员工的，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的员工一晋升师级，同时也可以晋升管理职位。

4、可惜当年不走，熬到现在，最多不到员二。富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事。一级往上涨，业绩每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。

5、没戏！熬年头吧，好的话二升一级，普工，员三，然后就到师一了，如果你是大学生在干普工，还是换工作吧，即使你是本科也不会把你从普工提成师级。

1、富士康师三升师四要两年。根据查询相关公开信息显示：师三升师四，做面评报告和考试，每年10月份左右评当年成绩，一般来说升级以绩效为基准，需要年限为两年。

2、在富士康公司中，一名员工升级师的就一至两个名额，都必须两年绩效A，升级师四，还需要通过考试获得从师三升师四开始的机会，是比较难的。

3、大专以下-无级别；大专-员三或一；本科-师二；师本科以上-师三或师四。

4、如下技术方面突出，明显关键是在项目上有所表现，比如leader；管理方面突出，明显管理一个组、课内没有什么负面影响即可

正常的抬流程为：（从低到高）员一/员二/员三均属技术员等级，员三再升为师一/师二/师三/师四等，员三预计为师一正常流程需两年，且连续两年终的表现评分需为A级。

五，报到： 1，穿戴带被褥，富士康提供工衣，床单，枕头，棉被等用品。 2，报到时签合同，一般首次签3年。 3，照相，发厂牌，发《员工》 4，进行上岗培训等。

员工资位可以提升，表现好可以一年升一级，当然资位和薪资是成正比的。你是真空的，如果你用大学毕业证进富士康资位至少是师2，月薪6000以上，以你现在的资位继续在富士康上班要提到师2最快也行5年。

年度考核登记连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级。

在富士康，每个级别都有不同的要求。一个员工必须指定的培训、工作经验和职业能力要求才能提升到下一个级别。比如，初级管理人员必须有至少2年的管理经验，并通过公司的内部考试获得证书，才能提升到中级管理人员。