没有这么一说，一开始进厂的时候让你选择是时工还是强制工的，如果你选择小时工，中途离开再进得等一个月，有些地方可能不需要这么久。

劳动者可以直接携带本人的身份证原件、社保卡原件到深圳市任何一个社保局或者社保站召集窗口现场办理转保申请。

如果是在富士康做小工，一个月的合同，被平台拖了两个月的话，可以向当地劳动主管部门投诉。

1、郑州富士康现在最大年龄限制是15—40周岁。如果是招工淡季则萎缩到35周岁目前郑州富士康正在招聘，如果有意郑州富士康可在维创人力（维创人力是富士康华北地区唯一招工合作单位）报名郑州富士康。招聘面试不收取任何费用。

2、 ◆年龄范围：15—40周岁。◆性别要求：性别不限。◆学历要求：学历初中及以上（提供毕业证原件或者合格）。

3、你好，现在郑州富士康的招工标准时18-35周岁，大概8月份大招的时候年龄会放宽到16-45岁。

1、能力。根据查询深圳富士康公司招聘通知得知：富士康招工年龄在16-45周岁，16岁可以进入的富士。康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车零组件、冗余等6C产业的高新科技企业。

2、富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母勤奋踏实，具有良好的品行。

3、一般情况下是不可以的，满16周岁仍属空闲，进入富士康工作一般需要年满18周岁，否则属于童工，雇佣童工属于违法行为。

4、可以，暑期工在法律规定的年龄为十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止单位使用童工，但没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

5、成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学舞蹈。年龄招聘要求：18-45岁，男性不限。身体和心理健康，十指灵活，四肢穿戴，无色盲，无传染性疾病，无裸露纹身。

6、未马尼拉有两类一类是超过16岁未满18岁的，第二类是未满16岁以下的。在国家法规下第一类是允许在工厂上班的，但是限制条件颇多，所以富士康表示严格是招聘16岁到18岁的不上班的。

当然富士进入富士康工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须有初中以上的身份证。除此之外，员工也必须携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。而且身份证的有效期限不得低于一个月。

一般情况下是不可以的，满16周岁依然属于非法，进入富士康工作一般需要满18周岁，否则属于童工，雇佣童工属于违法行为。

能。根据查询深圳富士康公司招聘公告得知：富士康招工年龄为16-45周岁，16岁可以进入的。 富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车零组件、背光等6C产业的高新科技企业。

可以，暑假工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被招用的。

进富士康要具备的条件，分为基本条件和身份条件两种。基本条件：（1）年龄要求：年满18周岁以上35周岁以下。（2）学历要求：小学、初中、中专、职专以上学历。大专及本科学历需从普工做起。

未满18岁年满16周岁就可以。年满16周岁未满18周岁的称为暂停工，未满16周岁的才是童工。楼上这一点说得对。但暂停工还要在劳动局备案才可以使用，如果没有备案则也属于违法。