办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板不会有事从你面前逛逛，表现不好一个暗示让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。

吃的一般，刷卡吃饭，卡里有钱，从你工资里预支，但每天只能刷20块，如果用多了，要付现钱，每天工作12个小时，还有加班工资。

去富士康上班确实很辛苦，也很累。因为需要时间在厂区等到12个小时，在算上上下班路上的时间要13个小时左右。每天都是上班、加班、回宿舍睡觉。

富士康全检累了。在富士康上班，肯定是累的。因为经常上班，工作压力也比较大。在富士康工作，所有模拟的工作都是有任务的，所以在富士康上班儿肯定是很累的。

还不错。富士康CNS可能会采用弹性工作制度，员工可以根据自己的情况和工作需要，自由地安排出勤时间，这样能够更好地平衡工作和生活，薪资待遇相对较高，同时还有完善的福利保障制度。

比亚迪招聘普工，在厂门口，几乎天天招。交所的费用，无非是必须的体检费，照相费，以及饭卡充值100元而已。你没必要去经过什么职业介绍所。宝龙的，葵涌的比亚迪都是这样。

可以直接去厂门口应聘，坪山比亚迪的话是在三号门，坑梓在厂门口，其他厂区的不是很清楚。一般都是在厂门口贴有招聘告示，上面有详细说明，或者直接到门口保安那里问在哪里招聘。审核费用我去年今年的时候是30了，现在也差不多吧。

工厂招聘是直接去工厂面试的，有的在外面有招聘点，但总体还是在工厂里面试，然后等通知，就可以了。

1、照明行业销售代表的待遇，月底薪资一般在3000元；飞利浦的待遇较高，若个人能力、应变能力强，且年轻人已达30岁，且善于谈恋爱，可达成5000元底薪。

2、一般都告诉对方自己的能力接受的最低薪资。记住不要说得模棱两可，含糊不清，除非你在意的不是薪资，而是这家公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这家公司的工作机会，薪资可以谈。

3、结合公司的情况，取他们中间的一个指令来考虑你的期望薪资。策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪资水，是不能“就薪资水谈薪资水”，要把握适应合理的原则。

4、在面试中谈薪资之前确认自己的薪资标准，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准的上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪资标准的60-75分位。

1、富士康内部推荐20天入职。简历审核，走人资约面试流程1个礼拜，部门主管内部曼哈顿1个礼拜，人事拟录用录系统，安排通知入职，体检等半个礼拜。

2、%已经被录用了，请耐心等待吧，富士康的流程一般跑得半个月以上。

3、富士康人资调换部门要14天左右。根据查询相关资料信息显示，富士康工作不合适可以调换，需签部门人员调动单，14天左右调动手续完成，即可立即启动批处理。

4、一线操作员一个星期工程师要一个多月看整个流程吧。一般情况下，不管什么企业，面试之后，超过一周没有通知，就抱希望了。

5、加班刷卡资料。经过部门主管，经管部门，以及事业处最高主管的签核后，人力资源才可以进行招聘作业。的审核后有时还要其他的资料，如果顺利的话至少要得一个星期，慢的话就很难说了，半年以上都有可能。

1、数码部门。兆驰数码部门福利和待遇好，节假日福利全球，五险一金。数码部门是兆驰的核心部门，工资平均每月9000元，工资非常全球。

2、工艺维护部门。工艺维护负责双面研磨加工工艺表格、操作规程的制定、修订和贯彻执行工作。工作轻松，工资在4500-7000之间。

3、质量部。质量部是长白班部门，工作也是最轻松的，有五险一金，节日礼物，工资相对不错。

1、核心推荐的部门就是：龙华CNSBG，龙华ACKN，龙华IDSBG，观澜IDPBG，这几个是富士康最热的部门，也是做事比较好的部门。

2、生产制造部门：负责电子产品的组装、生产和制造。研发部门：负责产品设计、工艺改进和新技术研究等。质量控制部门：负责产品的质量管理、测试和检验。供应链管理部门：负责库存采购、供应商管理和物流货物。

3、ap系统的，设备的维护和安装卸线体设备，现在进里面的都是临时工，迟早会被分流出来，剩下的很少。

4、问题五：富士康是个什么厂？有几个富士康是全球最大的零部件加工厂，大致分为行政部，人事部，财务部，总务部，品管部，生产部。

5、如果你问公司有多少职能部门的话，我简单说一下。大的部门可以分四块：工管、品管、生管和经管。细分一点有：研发、模板制造、组成制造、品管、供应链、经管、人资、总务。大概就这些，欢迎了解FOXCONN，欢迎支持FOXCONN。