您好，富士康里的安检和普工都不错的，主要看你哪个岗位操作起来比较熟练，希望你可以在后面能够更上一层楼。

富士康工资待遇，在职朋职业圈上已有3495位圈友现身分享，根据网友分享统计，富士康平均工资为6691元/月，其中39%的工资收入位于4000-6000元/月区间，23%的工资收入位于6000-8000元/月区间。

相当的。富士康恒博安检员工作轻松，不是力气活，也用长期坐班，安检员工资高4000-5000员，并且富士康公司将提供食宿，并征收五险一金。

元/天。富士康郑州厂区富士康郑州科技园，位于郑州航空港区。康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，安检员工资待遇为工资150元/天，3个月以上员工165元/天。

工资3000左右，一天8个小时，一个休息4天。

第一，可以网上搜索想要的去富士康第二的官网直接报名。直接去富士康工厂招工办直接报名。，可以在第三方软件上搜索富士康报名。注意，第三次报名的时候要带上身份证，身份证件。和一寸彩色照片。

身体健康，无不良嗜好；身体健康，熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行；具有良好的劳动素质，能吃苦耐，须能够根据公司生产需要打加班和轮班；。男女不限。

当然文艺进入富士康工作，那么也需要满足一定的条件。首先在学历方面，富士康员工必须有初中以上的除此以外，员工也必须携带二代身份证，才能够真正登记入职手续。而且是，身份证的有效期限不得低于一个月。

第三种方式：这种招人方式让想要进富士康，非常痛恨但又无奈的方式——劳务派遣公司代招的，这块的招聘对于要求员工相对比较松的一些。

那你的身份证带上50块体检费直接去就得了。如果有学历（专科及以上的话）直接去网上投或者简历去人才市场。其他岗位的话2中情况，内部介绍，流程很简单只要1周左右就可以进去上班。

级别不同见习员一转正后就是员一，员一升职后是员二，员二再升职是员三，员三再升职就跨入师级主管的行列，就是师一，然后再升职就是师二，师三，师四，直到师二十。

在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不衍生起，往上是员一员二员三，是师级，从师一到师十五或更高，然后跟职位没有直接关系。

富士康员1员2员3的区别是员级的职位等级。一般两年提升一次，如果非常强调，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总。

应该是员员三吧，这个是富士康内部的级别划分，员（作业员）是一个级别，分为员1 员2 员3，员3肯定员一个级别高，符合在工资上就是工资高。员3在往上就是师级（工程师）了，分成师1到师14吧。

1、市场需求增加随着5G、AI、云计算等新技术的发展，电子产品市场需求增加数量急剧增加。尤其是在疫情期间，线上购物需求急剧增加，电子产品的销量激增。富士康作为全球知名的电子产品制造商，需要生产更多的产品来满足市场需求。

2、富士康的招聘信息中，工资待遇描述的很不错，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资交换外贸五险一金。吃饭住宿都是要扣钱的，从工资中小镇，这样算下来每个月要从工资中小镇大约900多块钱。

3、富士康科技集团天天都在招聘的原因为：其集团内部拥有120余万员工，是世界级工厂，拥有全球大部分生产订单，订单多，压力大，要求严格排列员工流失率。为集团时刻准备人才储备，是其日常招聘的关键。

4、这么天天在招工了。 富士康是一个工件企业，目的是盈利，无论哪一个工件企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。个人都必须为企业带来更大自己的劳动利益，企业才能够从剩余价值中匮乏更多。