1、你自离跑完单那一天起，再往后的时间就不会付给你工资了，工资几天能到取决于你得退房日期，工资到账还是固定每个月的发工资时间。

2、自离是不会再发工资的你，我们部门是7号发工资，假设我选择7号自离，只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资，等于给公司要求上了7天班。 富士康：富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。

3、旷工三天后，再办理自离手续的，工资会在你办理完自离手续后7个工作日发放。

4、劳动者自行脱离，用人单位是应当支付其工资的，但如果用人单位有证据证明因劳动者的解除造成其一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。

5、有的，但是前提是你是正式工，不管自离还是正常解约，工资都是结算到最后一个工作日。如果是正常解约，需要签解约单、退劳保用品，大概需要3天时间，工资在10天内就会打到你的薪资卡内。

会有和福利问题。员工不办理注销手续，可能会影响到最终的工资结算和福利待遇，公司可能需要一些时间才能正式处理员工工资注销手续，而且不办理注销手续可能会导致工资和福利的支付拖延法律分析：富士康自行离境不办理诉讼的后果：劳动者不办理诉讼程序直接走，劳动者违反本法规定解除劳动，给用人造成单位合同损失的，应当承担

自动离婚，不办理离婚手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工合同超过规定时长，将判为自动解除劳务合同，并根据企业相应工资，具体扣多少法律分析：不办理离婚手续，就没有离婚证明，影响今后的申报，也没有社转移手续和工作交接。法律分析：一般职工辞职所承担的义务就是提前三十天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

不办理离婚手续，不能让单位完成相应的工作交接，社区调整工作任务，可能会给单位造成相应的损失。建议你申请提供书面、说明具体情况，然后正常解除。因个人急事，建议与用人单位达成一致意见，解除劳动合同。

1、赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》显示，富士康劳动者未办理离境诉讼直接走，劳动者违反法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、自动注销，未办理解除手续的，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并相应的工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月工资不会全部工资。

3、富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离婚手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、存在工资和福利问题。员工没有正式办理离婚手续，可能会影响到最后的薪资结算和福利待遇，公司可能需要一些时间来处理员工离职手续，而且不办理离职手续可能会导致薪资和福利支付的拖延或问题。

5、法律分析：不办理离境手续，就没有离境证明，影响今后的求职，也没有社保离境手续和工作交接。用人单位对离境的职工可按旷工处理，给予除名。

6、正式员工不办理离婚手续直接走了，违反劳动法，如果对公司造成了损失，需要赔偿。直接离婚对社保没有影响，造成单位会在你离任的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

自离是不会再发工资给你，我们部门是7号发工资，假设我选择7号自离，只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资，相当于给公司义务上了七天班。 富士康：富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高科技企业。

您好，富士康自离没有跑离场单也是有工资的。一般如果自离的话，三天后会发一条短信让你去相应地方办理离场手续，既然你说的跑单，跑单完了就没事了。

富士康自离不办手续会发工资，但可能会影响你下次进富士康。

工资会照常发放。自离的规定自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况逐步自行离职，而强行解除与企业劳动关系的一种。行为

没有退宿舍代表你没有办完手续，那么你和公司的劳动合同仍然有效，公司会发工资给你的，而且即使你已经办理完手续，你的每一个工作日公司也会发工资给你。

1、首部劳务派遣工自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金。另外当月工资可能不会有，劳务派遣工打给先劳务派遣公司调整人事档案等方面可能还会受到阻碍。

2、自离职的话不会发工资，康压员工一个月的工资，可以选择旷工三天，被除掉富士康富士辞职的相关问题辞职是指员工有更好的选择因为或者一些特殊原因员工不能继续为公司服务而申请辞工。

3、自动离婚，不办理离婚手续，用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并对应工资，具体扣多少要根据企业制度来看，但当月工资不会全部迁出。

4、用人单位对外出自迁的职工，可以视同旷工，并纳入除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业有权停止职工继续追缴社会保险和公积金）。

5、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康员工的，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的，若没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以进。

6、即合同延期需要提前三十天并以书面形式提出；试用期只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定期限内通知用人单位是员工辞职的基准程序。一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。