1、暑假工也可以进直招，且直招是直接去公司面试的，但深圳富士康招暑假工要提供以往工作的工资流水和社缴保证明材料，就是要证明你之前已经在工作了，才可以进入。

2、要，是真的。根据查询《劳动合同法》 》第六十八条可知，用人单位招收暑假工是需要补签合同的。所以深圳富士康招暑假工要签协议是真的。

3、但是，富士康并不是没有争议。几年来，富士康被曝出一系列工厂问题，包括长时间工作、低工资、统计的工作条件等。这些问题引发了公众对富士康的质疑和批评。

今年富士康不招收暑期假工，因为暑期结束，如果大量退出，对富士康的产能将会有很大影响。

富士康招聘的条件必须是年满18周岁以上，35周岁以下。其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的规定是满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有报销工作。

没有哪家单位敢用。大于16小于18周岁的是属于免税工，企业是可以使用，但有用工方面的特点。法律是允许使用禁工的。所以你看看自己是符合哪种情况。禁工，富士康是根据需要招的，可以试一下。

最低要满23岁才可以进富士康，另外富士康不招暑假工，你恐怕郑州富士康打暑假工就要以长期工名义进郑州富士康，否则就不能以暑工名义进郑州富士康的。

能。根据查询深圳富士康公司招聘公告通知：富士康招工年龄在16-45周岁，16岁可以进去的。 富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车组件零、背光等6C产业的高新科技企业。

不可以。烟台富士康当是一名工作能力最高的工人，工作的态度非常认真，适合当正式工、小时工只有特殊招聘的人员才可以，当过正式工是不可以当小时工的。

可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被招用的。

人家明确拒绝你啦？是因为你违反了人家的招工信息呀，你可以去其他单位应聘的，或者找说找兼职，找小时工，没必要在康耗着的。

不可以。一般你在富士康已经报名做全职了，不可能再报小时工了。而且全职的工资更高。

富士康不会直接招临时工的，直招只招正式工，所有临时工都是通过进来的。

如果需要加班，应当与工会和劳动者商定，一般每天加班不超过1小时，最多不超过3小时。济源富士康的小时工在工作期间一般会按照标准工作时间进行工作，即每天工作8小时，每周工作5天。如果需要的话加班，会得到相应的加班费。

1、亲您好富士康招聘的年龄要求是年满18周岁以上，35周岁以下，其具体招聘条件是：身体健康，无不良嗜好；熟悉26个英文字母；勤奋踏实，具有良好的品行。

2、南宁富士康招工年龄上限一般是35岁。。无论是私企、国家一般招工年龄的上限都会是18岁-35岁这个，你是32岁是符合招工年龄的，只要你的简历、学历是符合南宁富士康招工要求的，是可以去应聘的。

3、和大多数的血汗，工厂一样的富士康的招聘年龄要求都是18到35周岁。过了这个午，基本上就不行了，因为适应不了那么高强度的工作。

4、根据富士康2023年的招聘信息，对18岁及以上人群均无年龄限制，但其中一些岗位对学历、工作经验和职业技能有明确要求。