1、首先就是工资，人们都说这富士康是血汗工厂，但只能做为工薪阶层前往过工作才会发现，富士康的工资还是比较有良心的，至少不会比外面的小工厂低。而且加班者阳按劳动法，加班也比较稳定，这才是打工族比较看重的

2、二是加班费可观富士，康的加班费是一个非常非常非常有效的机制激励。前几周重庆富士康还有工人抗议加班不足影响收入。工人出来打工就是为了赚钱，相对于赚钱，其他因素真的只是次要因素。

3、从富士康企业分析：作为一个大型的、现代化的企业，单就这一点，就对年轻人有极强的诱惑力。大型企业是一个社会群体，它有完善的体系，能够满足年轻人工作、学习、生活的需要。

1、富士康提供五险一金（好多公司连公积金都还没交呢），公积金虽然不多，就最低标准，但后期你买房就可以有资格公积金

2、为什么还没有人愿意去富士康呢？第一，在富士康工作，加班是家常便饭的事情，只要在富士康工作，就不可能不加班。

3、大量的劳动者现在随着劳动者的人数越来越多，大家都想找到一份比较理想的工作。而富士康有一定的旗舰，也是他们最好的选择。而这一个厂子包吃包住，不需要额外的支出，每个月的工资就成为了自己的所有收入。

1、富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着富士康内部劳动力不足。

2、周末通常都要加班，实际工资在2500-3000间，没有招聘信息上面说的那么高，导致员工流失率非常高。

3、而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以天天在招工了。

4、富士康在中国大陆的生产工厂要享受这些政策，就需要满足一定的就业数量，因此需要大量的招工。结语富士康作为一家全球知名的电子产品制造商，在中国大陆生产的产品问题有了很大的市场贡献。

5、首先，富士康的工资并不高，在生产制造型的代工上厂中，平均数在4000元左右。那么他常年招人的原因有两个：来指甲，走的也多。