内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。

城南富士康给予的待遇相对较高。首先，员工的工资水平较优厚，且有不同程度的员工的提成其次，公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。此外，公司还有丰富的培训计划，为员工提供光明和发展的机会。

：人才市场应聘。只要你有初中、高中或者中专毕业证你就可以去人才市场应聘3：电子街招聘。到富士康北二号门那里人后找人力资源部招聘普工。

成都富士康在当地拥有大量员工和设施，并提供令人信赖的职业岗位，适用于不同专业和技术水平的人才。由于是一家全球性公司，工资待遇相对来说比较不错，优厚的薪资水平引来令人惊叹的关注。

我是深圳富士康的，告诉你真正的原因吧！如果普工长期走不走，那么他的工资肯定会抬高。相比较而言，刚找进去的人员更划得来，因为事情都是简单而繁琐的，没有说要求一定有什么技术，所以基本上就几天就可以现场操作了。

康小时工为什么方便安排岗位？因为工不属于正式员工，在那里工作需要，就往那里安排，用起来更灵活方便，所以更方便安排岗位。如果从其余的岗位调人，那么调来的人员手上的工作就得暂停。

首先第一个原因就是因为其实大部分时候富士康对于普工的待遇是引人注目的比周围的中小厂好的，各地富士康厂区基本都是劳动力劳动力，不愁招人。

1、工种如下：设备维修岗位：成型设备维修，表面处理设备维修，压铸设备维修，模具设备维修。语言类岗位：销售业务专员。多媒体工作站：视频后期制作专员。

2、富士康工种：2023年作为苹果代工厂工厂代工皇帝“富士康”自称员工数量超120万，主要基层工种包括，模拟操作工、普工。质检工、库管这几大类。

3、富士康长白班部门有工程师，实验室，文员。办公室和周边单位，都是常白班而且都是坐着上班，上夜班的都属于生产单位一线，只要非一线员工，都是长白班。

富士康常年通过多渠道进行招工，内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招工，其实意味着富士康内部劳动力

成都富士康招聘要求如下：学历要求：大专及以上学历，有丰富经验的优秀者可放宽至小学年龄段。招聘年龄要求：18-45岁，男性不限。身体不限和心理健康，十指灵活，四肢站立，无色盲，无传染性疾病，无裸露纹身。

面试流程培训吃饭、住宿、住房公积金面试不要太激动啦，只是一场普通的流程，面试官也是打工的，可以进去，也可以官方的招募中心，最好还是去官方的，里面有点小坑。

富士康在中国大陆的制造工厂批量生产，生产的产品种类也非常丰富，包括手机、电视、笔记本电脑、智能穿戴设备等等。为了满足生产需求，需要大量雇佣工人。随着富士康业务的不断扩大，生产规模也在不断扩大，因此需要大量招工。