1、试用期加班一样有加班费。师三进厂直接发房补，师2的话，要过3个月才给发房补，钱倒是一样500块。过了试用期，不同的事业群，加工资幅度不一样。

2、新进师一个月转正？ 试用期底薪1750，转正6+3模式，人力资源期，三个月考核期，然后根据岗位调薪，普工一般一千九到两千多一点。

3、进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核后符合2350。这还是深圳地方的。你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。

4、大学毕业专科进来确实是员三，6个月转正直接升师一，当时会有1次调薪，但是不会太多。再过3个月就会有一次薪资检讨，又会有1次调薪，这次的幅度就会高一些。

5、很高兴为你解答转正底薪肯定会涨的，这个不需要担心。但是如果你想长期呆在这里估计不好办，大过3年不能涨薪也不能升资位。

如果是师二的话资位就低了，总结富士康师级都是4人间，水电全免，加班是默认部门，你的职系属于生管，应该加班机会比较多。要问下有没有夜班耶！！加班费在富士康计算公式：底薪/275/8=你一个小时的工资。

工资的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。每个级别的升级比较困难，当然不排除你能力出众能升级。相应的你职称网上爬就没有加班费了。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但需要劳动者承担全部举证责任。

申请劳动仲裁院可以追讨两年前的加班工资，但需要劳动者承担全部举证责任。 p>

师二的工资在5000～7000间，这个部门是富士康的核心部门，未来的发展潜力巨大。因为非常忙，加班一般会在36～50小时，原则上可以不加，但因开发丶生产、交期等问题，说可以不加班那是假话如有疑问，请追问。

如果是本科学历+三年内工作经验，是师二，大概每月底工资3800 -4200，加班就看部门愿意给多少了，现在富士康的人都非常想要赚加班费，加的多就赚一部分。估计会计的加班不会很多，综合在5K左右。

针对这种现象，《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在计算试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期过后不转正工资应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位驻地的最低工资标准。

劳动法试用期三天有工资吗？只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应当按工作的天数支付工资。

试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的有关规定，劳动者是在试用期内也是有工资的。

有。可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付工资。

法律优势：试用期上班，当天出现工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位驻的最低工资标准，并不得低于本单位相同单位岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

试用期3天有工资吗 试用期3天有工资。用单位人应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因无法领取工资时，本人或其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

1、加班费平时为标准薪资的5倍，周六，周日为标准薪资倍增。

2、-生产线工人：每月约4000-6000元人民币。-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级：每月约20000-40000元人民币。富士康的绩效奖金除了基本工资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。

3、每月底薪2850元。通过58同城了解到了，深圳富士康普工转正后入职第四个月起标准薪资2850元每月，平时加班费257元开源，周末加班费376元开源，节假日加班费414元开源。

底薪的多少和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有个兄弟是师三底薪是4200。富士康现在没有福利。工资的模式是底薪+加班费。不过现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个小时。

如果是本科+三年以上工作经验，是师三，大概每月底工资4200-4800 ，加上加班费、部门奖金（很少部门有）、年终奖和年中奖，综合在5K左右。

师三2K的待遇是正常的，每年加薪的幅度根据表现上浮200-800不等。年终奖也是根据表现按月工资为基准授予，我见过最高有人拿过12月工资水的年终奖，HOHO。每年还有相应股份发放等激励机制。。

富士康工资不是刚去新人在三到四千左右，底层员工还要地点，且加班多才行，否则不到三千。

富士康不同事业群差异很大。一：3000—3800左右，师二：3600—4500左右，师三：4000—5500左右。