一、职业价值观对职业选择的影响

职业价值观是人们对职业的一种评价标准和准则，是个人对职业的认识、看法和态度。作为人力资源专家，职业价值观对职业选择和发展起着重要的作用。

首先，职业价值观影响着人力资源专家选择的行业和公司。例如，如果一个人认为企业社会责任很重要，那么他可能会选择加入一家重视社会责任的企业，反之亦然。

其次，职业价值观影响着人力资源专家选择的职业发展方向。对于一个追求个人成长和发展的人力资源专家来说，选择一个能够提供良好职业发展机会和培训计划的公司是非常重要的。

最后，职业价值观还影响着人力资源专家在工作中的态度和行为。对于一个注重职业道德和职业操守的人力资源专家来说，遵循公司的规章制度、保持诚信和尊重员工是非常重要的。

二、职业选择对职业价值观的影响

职业选择不仅受到个人职业价值观的影响，同时也会影响个人职业价值观的形成和发展。

首先，职业选择可以帮助人力资源专家更清晰地认识自己的职业价值观。通过与不同行业、公司和同事的接触，人力资源专家可以发现自己的职业期望和价值观是否与他们相符。

其次，职业选择可以促进人力资源专家职业价值观的升华和提高。通过参与不同领域的工作和学习，人力资源专家可以逐渐提高自己的职业水平和技能，从而更好地实现个人职业价值观。

最后，职业选择还可以影响人力资源专家的职业生涯规划和发展方向。通过选择适合自己的行业和公司，人力资源专家可以更好地规划自己的职业生涯，并实现自己的职业目标和价值观。

三、如何树立正确的职业价值观

职业价值观是个人职业发展的重要基石，如何树立正确的职业价值观对人力资源专家的职业选择和发展至关重要。

首先，人力资源专家需要树立正确的职业道德和职业操守。遵守职业道德和职业操守不仅有助于个人职业发展，也有助于维护公司的声誉和形象。

其次，人力资源专家需要保持学习和进步的态度。随着社会和行业的变化，职业要求也在不断提高，只有不断学习和提升自己的职业技能，才能适应职业发展的变化和挑战。

最后，人力资源专家需要注重员工的利益和需求。作为人力资源专家，维护员工的利益和需求是其职业责任之一，只有注重员工的利益和需求，才能建立良好的企业文化和团队合作精神。

职业价值观是人力资源专家职业选择和发展的重要影响因素之一。正确的职业价值观可以帮助人力资源专家做出正确的职业选择和规划自己的职业生涯。因此，人力资源专家需要不断提高自己的职业素养和职业道德，树立正确的职业价值观，以实现个人职业目标和公司的发展目标。