1、富士康名单合格后发返费期间是不可以无故旷工的。返费往后延迟两天，旷工就没有工资了，旷工不会扣返费的。连续一个月旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，聪会被开除啦。

2、不能，2023年康返费名单出来了不好拿。2023年富士康拿富士返费的标准：返费模式1：打卡75天皇10000（含企业直接亲疏员工奖学金），出名单时必须在职稀释（出名单时间大约100天左右，出名单时不在职则无稀释）。

3、法律分析：旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，不然被开除啦。

4、有影响的。旷工一天劳动者旷工三天一般的用人单位严重违反人单位宗教制度，用人单位可以诉诸合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者

富士康普通工人的真实工作状态就是做模拟的工作。一条长长的生产线，围那里有二三十个工人重复的做同一个工种，管道带就在那里一直管道。这些员工说白了除了做模拟的活，一点工作都没有技能。

到了一点钟，下午就开始工作，工作难度不大，都是些拧紧螺丝、拔插头的活（没有夸张的成分，因为真的是拧紧螺丝、拔插头）。

真的。根据查询富士康相关信息得知，富士康普工真的很辛苦。普工正在进行的是生产模拟作业，只需机器一开动，就要忙个不停，富士康常年接苹果手机系列产品，很多产品工期都是非常赶的。

太原富士康不加班会导致结果是：太原富士康不加班导致生产效率下降，无法按完成时订单。太原富士康不加班会导致收入减少，影响家庭生活质量。太原富士康公司利润下降，面临业绩问题。

用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，劳动者不愿加班的，可以明确拒绝。如因劳动者不加班而克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

优惠法律：根据和公司主张的 劳动合同来决定。

劳动者有休息休息假的权利，可以拒绝加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，单位应支付加班工资。

加班永远都是自愿的，你恐怕不想加班是可以不加班的，但是你要知道你不去加班，别人都走了的话，那你在这个地方就是做不长的了，领导会想方设法的把你赶走的。

我们单位显然是可以的。即使不交离职单，加不加班也是员工的自由。组长让你加班，你如果想加班就加，不想加班就直说。其实你也也离职了，也不用担心你组长为难你。

工作了七天后辞职，需要向公司提前提交离职申请，通知用人单位，是可以依法解除合同的，而且公司是需要支付工资的。

根据劳动法来说，员工在一家企业就上班，其中只上了一天班，无论是自理还是解除了等。那么关系都应该获得劳动报酬，企业应该支付应得的工资。

员工当然可以，集团规定，未满试用期新进员工，离职只需提前三天申请，很简单的。另外富士康是正规厂区，即使上一天班，也是有工资的。

一般试用期要提前三天三天，批准是没没问题的。但是要立马拿到工资，有点困难。因为是个大公司，工资是固定时间批量发放的，既然如此，在算工资这个时间点就可以拿到工资的。

工资是经常有的。建议收集证明劳动关系的证据，以防止公司不付工资时换取维权。

就是去商店干活的，先储备下来，以后才有机会升职的，但是希望不大。储备就是待用。一般的公司，储备都要从基层开始做起来，肯定是在车间里干活的。

现场管理就是生产线的管理人员，包括产线长、组长、班长。管理产线员作业，达到每班规定的出货量及质量。线长组长课长比QE好，底薪高，加班多，升职容易。

只要有点柴油的，到富士康里面当工人一年左右，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。