龙华富士康线长不让员工加班，怎么投诉1、劳动者可以依法向劳动争议仲裁院申请仲裁。可以依法向劳动监察机构申诉。向当地人民法院申请支付令。
2、可以拨打12333投诉。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。有证人的，可以邀请证人作证。可以将老板不让加班的情况录音，作为证据。可以向当地工会求助或者拨打工会热线投诉。如果不行，员工可以向劳动局投诉。
3、如果你加班了线长不给你报加班的话你可以去人资投诉他，或者打电话785785，和厂区里的员工关爱中心可以解决的。不过我推荐去人资投诉他可以解决。比较有效。前提是，他为什么不让你加班的原因？是不是你犯错了什么的。
4、遇到这种情况，可以向工厂工会投诉，也可以直接拨打员工关爱中心的电话投诉。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万名员工及全球顶尖客户群。
5、拖欠工资劳工监察大队协调不下来，可以到当地劳工行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位指控，如果不赔偿，可申请法院强制执行。
6、不可以投诉。富士康的加班模式是在八小时工作时间之外，由单位再分配额外的加工任务给员工完成。至于单位不给你分配任务，由单位自主决定，员工无权申诉。
富士康工人罕见旺季不加班，真的会剩下一部分生产线吗？1、而且竟然是富士康效率不好，手机销售不出去，大家不买账，跟工人关系也不是很大，毕竟国家还在保护着我们的公民权益，如果出现较大损失，造成损失也由厂商和iPhone公司负责，不会影响到广大工人权益。
2、富士康的消息称，由于订单减少，员工将迁往其他工厂，iPhone 14的生产线将被削减。
3、几乎所有的iPhone14都在富士康加工生产。因为苹果手机的销量并不好，所以富士康决定了一条苹果手机的部分生产线，这也意味着苹果手机的iPhone14在进一步削减产能。
4、在这样的基础上，iPhone 14的整体销售情况不及预期，也是正常的情况。所以原因导致了iPhone 14的销售数据不及预期。
5、线上还有富士康的正式员工，都是20岁左右的小伙子、小姑娘们，来自某地的各个职业学校，他们大二或大三将在富士康实习一整年的时间，富士康会提成。
富士康周六不加班算学校旷工1、问题三：星期天不加班算旷工吗？ 星期天不加班不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工，指无理由，既不按程序办理请假手续，又不出规定勤工的行为，属于严重违纪行为。
2、劳动者在周末不加班，以人单位是不能算劳动者旷工的，如果劳动者在周末加班的，以人单位应当足额支付其加班费，其加班费的计算方式为：月工资÷275÷8×加班时数×2倍。
3、亲，您好，很高兴为您解按劳动法的规定不算是旷工。
4、个人绩效/瞻/奖金等均会出行。建议不可旷工！周周日为加班二，但你说周一已调休、是调休还是调班？如果你是把周一调班到周六或周未，那如果你不去上班就是算矿工的。如果是调休是没有关系的。
5、集团规定，连续旷工三天做自离处理。因周六日部门人资双休，部门助理一般不会提报旷工，也可以报周一旷工。
