1、可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。促进工一般从事的多对于低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，调度单位就会在劳动合同终止后拒绝再续签。

2、合作方式一般有：完全调度、轮休调度、减员调度、工资调度、短期调度、项目调度、晚间调度、钟点调度、双休日调度、集体调度等。工厂严格执行劳务催收合同的各项约定。

3、工资结算：劳务催收公司按照协议约定的工资标准，按时将工资结算给工人，同时计提相应的管理费用。费用结算：工厂按照协议约定的费用标准，将管理费用结算给劳务派遣公司。

4、收费方式按人头收费，按照企业要求，根据不同的用工标准，以及人员层次，工种的稀缺性，每个人收费几千到几千不等。根据的。像用工荒的时候，个别工种的价位能达到一个多月的人工工资。方式预算。

5、您好！劳务公司找工厂合作方式如下：完全由派遣公司承担一套整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、工资和福利、安全和健康等。

很多劳务派遣公司会通过各种渠道和开发手段，一般通过线上或线下开拓资源、老客户转播等介绍方式，与工厂业务活动。

您好！劳务公司找工厂合作方法如下：完全由调度公司承担一套整套调度服务工作，包括人才、选拔、培训、绩效评价、员工报酬和福利、安全和健康等。

你好，首先，你要做好劳务调度的资质和能力，通过各种市场开发手段，和工厂进行业务活动。至于怎么开发业务，那每个人行业都差不多，打电话、陌生拜、市场推广、老客户介绍等等。

劳动力给予发生的事实发生在罢工与要企业（实际用工单位）派之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的衰退国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

首先要订购劳务派遣协议的，即劳务派遣单位处罚与接受以劳务派遣形式用工的单位订购劳务派遣协议。

制作ppt，介绍自己公司的可靠优势，比如人才供应充足量，已经为谁在供应。涉及，基于自己的组织语言，另外大家可以打印成宣传手册。3印名片，直接带上东西去厂活动人事，或者从招聘网站问。方法很多。

1、很多劳务催促公司会通过各种渠道和开发手段，一般通过线上或线下开拓资源、老客户转交等方式，与工厂业务对接。

2、您好！劳务公司找工厂合作方法如下：完全由派遣公司承担一套整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

3、劳务派遣机构与临时劳工承包合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付扣费服务费用的一种用工形式。

4、你好，首先，你通过各种市场开发手段争取做劳务派遣的资格和能力。 ，和工厂进行业务对接。至于怎么开发业务，那每个行业都差不多，打电话、陌拜、市场推广、老客户介绍等等。

5、不需要。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当履行劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员与用工单位之间不靠存在关系，而仅存在管理与关系被管理的关系。

达成合作意向：劳务调度公司根据工厂需求，提出具体的调度方案，包括调度劳务公司工厂合作方式如下：完全由临时工公司承担一整套员工临时工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、工资福利、安全和健康等。

劳动力给付的事实发生在劳工派遣与要派企业（实际用工单位）派之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务要派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的停滞国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

你好，劳务公司寻找工厂合作，可以到达一些经济开发区的条件，当地工厂需要用工量很大，可以和工厂的人事科谈一谈，介绍的要求以及各种。

通过网络渠道、行业展会、口碑推荐的方法寻找客源。网络渠道：人力可以在各大招聘网站、行业论坛等网络平台上发布信息或者广告，寻求合适的客源工厂。