如果不算上加班的补助的话，一个月的工资大约在2000元左右，对于很多人来说难以养活自己。富士康涨工资困难。

康今天已涨一次工资，答案是一年一涨。不过，富士康也有自己的苦恼，那就是招工难。据了解，目前富士康在深圳、郑州、东莞等地的工厂都出现了招工难的现象。

在工厂来说，富士康给的底薪是最高的，但是工资都是偏向技术人员的，一般普工很难加工资，现在升职位都不一定升工资。目前深圳草莓都没有班加，所以工资非常低。

富士康员工涨工资基本是不可能的了，富士康招工的员工工资也大部分水平在4000元左右。

富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。

1、一年。南宁是广西壮族自治区首府，是广西北部湾经济区、珠江—西江经济带和北部湾城市群核心城市，南宁富士康一年调薪一次。 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数字内容、汽车零组件、配备等6C产业的高新科技企业。

2、大专毕业进来确实是员三，6个月转正直接升师一，当时就会有1次调薪，但不会太多。再过3个月会有一次薪资检讨，还会有1次调薪，这次的幅度就会高一些。

3、会加两次工资，但加几其次无关紧要，加的南方是不会有严重变化的。当时现场的时候一是为了避免6个月已经到不给员工转正的法律风险，二是为了实际上延长试用期，所以加入过了三个月的考核期。

1、您好很高兴为您解答升职后3-6一个工作日内加薪，而升职后加薪幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。然后会在升职后加薪3-6个。

2、富士康公司生组长管理的话，一般就加200元钱。

3、全计员管理职是加150，线长管理职工资是基本工资的基础上加500，组长管理职是加800，比如以前是2000，拿到线长管理职之后就是2500，当然了你是员三的话，也有资位工资，至于员三的资位工资是多少，节日。

4、底薪增加200元，其实不止这么多的，你懂的每月10发工资，直接打进你的银行卡中。

5、富士康管理职如下：组长线长课长专理副理经理资深协理资深协理总经理总裁专理的待遇相当于一般企业经理的待遇，没有部长这一管理职务，但不排除会被当做一个口腔和轮胎的称呼。

6、富士康线长有管理职的不带线底薪加350，带线的加500，平均每个月的综合工资比普通员工一千多。

1、在富士康，每个级别都有不同的要求。一个员工必须完成指定的培训、工作经验和职业能力要求才能提升到下一个级别。比如，初级管理人员必须有至少2年的管理经验，并通过公司的内部考试获得证书，才能提升到中级管理人员。

2、绩效。富士康的职位和资位提升的主要是绩效，富士康绩效等级为优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。以两年为期限，如两年能达到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获得的绩效等级。

3、必须由管理职或技术职的抬高资位，不可单独抬高资位。师3是组长，师4是副科长，权力并不一样，而且在富士康想要升一级是很难的。

4、富士康提出分多余线，资位和管理职位资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，已经到师二十了。

5、富士康2023预计生效时间为两年。根据相关资料查询，富士康的预计预计生效时间为两年，如两年能达到甲或者达到最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获得的绩效等级来决定的，取得的绩效等级优，提升绩效快。

业绩。富士康的职位和资位亮点主要是性能，富士康性能等级是优甲乙丙丁，每年评估去年业绩。以两年为期限，如两年能获得甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获得的绩效等级。

绩效。富士康绩效等级提高是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团旗下的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。

富士康预留分割线，资位和管理职位资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，一直到师二十。

从普工到线长，你当然得长期在那里干了，一般富士康的人流动性很大，一天来的人有几千，走的人也有几千，你想那条线长，先和那边的头头搞好关系，时间长了，你就是老员工了，

1、加班费平时为标准工资的5倍，周六，周日为标准薪资倍增。

2、底薪每月2850元。通过58同城了解，深圳富士康普工转正入职后第四个月起标准薪资每月2850元，平时加班费257元首发，周末加班费376元，节假日加班费414元。

3、富士康的基本工资根据不同的岗位和工作经验而有所不同。一般员工来说，富士康的基本工资员工薪资水平在同行业中处于中上水平。以下是部分富士康员工的基本薪资范围：-生产线员工：每月约4000-6000元人民币。

4、根据富士康招聘网资料，财政期底薪2460元，综合工资4800-6000元（底薪+入职补贴160元/月+加班费+岗位津贴），财政期为1到3个月。转正后底薪2850元，综合工资5400-7200元（底薪+加班费+岗位津贴+其他奖金）。

5、富士康作为一个工厂也是比较出名的，在薪资待遇方面跟很多工厂都有一些相似，大部分普通员工都是底薪加工时，一般正常情况下加班费是5倍，如果是周六周末的话，也可以获得两倍的工资。

6、富士康正式工薪计算方式如下：时薪=底薪÷275天÷8小时，而时薪乘以GI、G2（5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。