1、一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。二防乱收费。

2、演双簧诈骗 一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗，先由中介单位以推荐工作为名联系求职者收中介取费用，等你入套后，再由骗子公司出面假装公司招聘再收取费用，最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

3、尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的日新月异，求职者一定要提高警惕。 以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

4、一旦发现企业频繁招人，就要对此非常警惕。同时，一般试用期最长不超过六个月，同学们要对相关规定有一定了解。

5、这种骗局通常以低价吸引游客参加5日游团，并承诺提供高质量的服务和丰富多样的行程安排。然而，在实际操作中，却存在着许多陷阱和坑人之处。接下来我们将从四个方面对北京5日游骗局进行揭秘，帮助大家警惕被坑。

6、从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？本文对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。

1、假的。中奖人以及那些开始不相信没有购买，结果发现真能中奖的彩民，自然想继续合作。这时，骗子分得奖金后，还会以诚信为由，收取数额不等的保证金，然后拉黑。“彩票中奖概率是可以根据游戏规则计算出来的。

2、双色球内部人员推荐号数据不是真的，是网络谣言和诈骗目的。网络谣言：有些人会在网络上发布虚假信息，声称自己是双色球内部人员，并提供中奖号码。

3、不可以。双色球是中国福利彩票的一种玩法。中国福利彩票“双色球”是一种由中国福利彩票发行管理中心统一组织发行，在全国销售联合发行的“乐透型”福利彩票。2003年2月16日起在全国联网销售。

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不可信。如果可信的话，那那个大师他还会说出来吗？他根本就不需要通过卖消息挣钱，他自己去买就已经能挣很多钱了，谁都是骗人的。

如果是拉你进QQ群，那绝对是骗局。如果是微信群，有的是机构业务员为了业绩，拉你进群，让你先进群体验一下他们的实力，如果觉得不错，你可以选择跟他们合作，这些是有牌照的，属于正规的。

是骗人的，靠欺骗股民的钱为生。让业务员以推荐股票的名义，撒网式添加微信好友，再将好友拉进“牛股交流群”等股票交流群。让骗子在群里扮演“专家”授课，诱导客户投资期货指数。

总被拉进股票群主要是为了一步步的设置陷阱，然后最终的目的就是诈取股民的钱。 第一步：建立人设，获取信任，放出消息，拉进群。

然后他们便会在群里宣传，让添加某某老股民好友，免费推荐必涨牛股，广告做的非常好。当你加上这些所谓的老师之后，他们一般会让你看他的空间，空间里有他们每天推荐的股票以及收益情况，当然都是马后炮。

不靠谱，千万不要上当，股票，微信推荐的群里面的老师，基本都是骗子，很多人就上火但，我就上过当，说什么给你推荐的股票，今天推荐明天见效果，结果怎么样当天买完了，一下就砸里面了。

内推就是当单位缺人时，员工把自己的亲属推荐给公司，这为内推。直接招聘就不同了，直接招聘是老板发布招聘信息，新来的员工都会进行面试和笔试。这就是直接招聘。

应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。

内部推荐，需要面试，但是基本上成功率都很大的。内部推荐的面试有以下几个目的：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

内推速度更快，职位更多，职位真实性更高，反馈更有可能。普通面试要经过初试、复试等阶段。综合考虑，内推仍然是所有招聘渠道中最靠谱、成功率最高的。不至于让你跑很多弯路。

大。根据求职和薪酬比较网站Glassdoor在发布的研究报告中证实，内部推荐比其他渠道面试相比，成功录用的机会最大，如果求职者能获得一名现有员工的推荐，那么被录用的机会最大。

信用背书：内推有推荐人双向背书，企业HR会慎重对待被推荐的候选人，不是特别离谱的简历一般都会被递到用人部门，被推荐人因为有员工的介绍，对企业的了解会更充分，面试过程中放鸽子的几率相对小。