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富士康旷工一天有什么影响？1.一日旷工是一种违反雇主规章制度的行为。员工旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可以依法解除劳动关系。劳动者因旷工辞职的，用人单位可以扣除劳动者的法定工资。 2.没关系。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团旗下的高新技术企业。它于1974年在中国台湾省台北市成立。总裁郭台铭一天旷工也不会被解雇。奖金、年终奖金促销等都会受到影响。 3.法律分析：不应该支付
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